ECONOMIC
Personal asiatic pentru fabrici și depozite: soluții de recrutare pentru companiile din România
Publicat
acum 10 minutela
Autor
admin
Găsirea angajaților potriviți reprezintă o provocare pentru numeroase companii din România, în special în industriile în care activitatea depinde de disponibilitatea constantă a forței de muncă.
Fabricile, centrele logistice și depozitele au nevoie de personal pentru operarea liniilor de producție, ambalare, manipularea mărfurilor, sortare și pregătirea comenzilor.
Atunci când recrutarea locală nu acoperă necesarul, unele companii analizează posibilitatea angajării lucrătorilor din afara Uniunii Europene.
În acest context, recrutarea de personal asiatic pentru fabrici și depozite reprezintă o opțiune pentru angajatorii care doresc să își extindă baza de candidați și să își planifice necesarul de personal pe termen mediu și lung.
Totuși, recrutarea internațională presupune mai mult decât identificarea candidaților. Procesul implică documentație, verificarea condițiilor legale, organizarea deplasării și integrarea angajaților în activitatea companiei.
De ce caută fabricile și depozitele personal din Asia?
Companiile din producție și logistică se confruntă cu necesități diferite de personal, în funcție de volumul comenzilor, localizarea unităților și calificările solicitate.
În anumite zone, disponibilitatea candidaților locali poate fi limitată, iar ocuparea unui număr mare de posturi poate necesita un proces de recrutare extins.
Recrutarea internațională permite accesul la o piață mai largă a forței de muncă.
Țări precum Nepal, India, Sri Lanka, Bangladesh sau Filipine reprezintă posibile piețe de recrutare, în funcție de calificările necesare și de procedurile aplicabile.
Alegerea candidaților trebuie realizată individual, pe baza experienței, competențelor și disponibilității, nu pe baza unor presupuneri legate de naționalitate.
Pentru companiile care analizează recrutarea internațională, furnizori specializați precum Staff Agency pot oferi informații despre soluțiile de personal disponibile și etapele unei colaborări.
Ce tipuri de angajați pot fi recrutați pentru fabrici?
Unitățile de producție au nevoie de personal cu niveluri diferite de calificare.
Operatori de producție
Operatorii de producție participă la desfășurarea proceselor industriale, în funcție de specificul fabricii.
Responsabilitățile pot include alimentarea echipamentelor, monitorizarea unor operațiuni, verificarea produselor și respectarea procedurilor interne.
Pentru aceste posturi, angajatorii trebuie să stabilească cerințele de experiență și instruire necesare.
Personal pentru ambalare și etichetare
Activitățile de ambalare și etichetare sunt importante pentru pregătirea produselor înainte de depozitare sau distribuție.
În funcție de domeniu, lucrătorii pot avea responsabilități privind verificarea ambalajelor, aplicarea etichetelor și organizarea produselor.
Muncitori pentru asamblare
În anumite industrii, operațiunile de asamblare presupun respectarea unor instrucțiuni tehnice și a standardelor de calitate.
Candidații trebuie evaluați în raport cu complexitatea postului și cu instruirea necesară.
Personal auxiliar
Fabricile pot avea nevoie și de lucrători pentru activități auxiliare, precum manipularea materialelor, organizarea spațiilor de lucru sau pregătirea produselor pentru expediere.
Aceste poziții pot fi ocupate prin recrutare internațională atunci când sunt îndeplinite condițiile legale și profesionale.
Ce posturi pot fi acoperite în depozite și logistică?
Centrele logistice au nevoie de angajați pentru numeroase activități operaționale.
Manipulanți marfă
Manipulanții participă la încărcarea, descărcarea și deplasarea mărfurilor în interiorul depozitelor.
Activitatea trebuie organizată cu respectarea regulilor de securitate și sănătate în muncă.
Lucrători pentru pregătirea comenzilor
Acești angajați identifică produsele, pregătesc comenzile și verifică mărfurile înainte de expediere.
În depozitele cu volume mari de activitate, organizarea eficientă a acestor operațiuni influențează respectarea termenelor de livrare.
Personal pentru sortare și ambalare
Sortarea produselor, verificarea coletelor și ambalarea reprezintă activități esențiale în numeroase centre de distribuție.
Stivuitoriști și operatori de echipamente
Pentru posturile care implică utilizarea echipamentelor de ridicare sau manipulare mecanizată sunt necesare calificările, autorizările și instruirile aplicabile.
Experiența dobândită în altă țară nu înlocuiește automat cerințele de autorizare din România.
Cum funcționează recrutarea personalului asiatic?
Recrutarea internațională presupune mai multe etape, care trebuie planificate înainte de sosirea lucrătorilor.
1. Stabilirea necesarului de personal
Compania trebuie să definească numărul de posturi, responsabilitățile, salariile, programul de lucru și locația activității.
De asemenea, trebuie identificate calificările și competențele necesare.
2. Identificarea și selecția candidaților
Candidații sunt evaluați în funcție de cerințele posturilor.
Procesul poate include analiza documentelor profesionale, interviuri și verificări practice, în funcție de natura activității.
3. Pregătirea documentației
Pentru angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene pot fi necesare avize de angajare, vize de lungă ședere și documente privind dreptul de ședere.
Procedurile trebuie realizate conform legislației române și condițiilor aplicabile fiecărui candidat.
4. Organizarea deplasării
După obținerea documentelor necesare, poate fi organizată deplasarea lucrătorilor în România.
Termenele depind de procedurile administrative, disponibilitatea programărilor și situația fiecărui candidat.
5. Integrarea în companie
După sosire, angajații trebuie să beneficieze de instruirea necesară pentru desfășurarea activității.
Integrarea poate include prezentarea procedurilor interne, instruirea de securitate și sănătate în muncă și explicarea responsabilităților postului.
Cât durează recrutarea personalului asiatic?
Durata recrutării internaționale variază în funcție de țara de origine, numărul candidaților, documentele necesare și termenele instituțiilor implicate.
Procesul poate include selecția, obținerea avizului de angajare, solicitarea vizei și organizarea deplasării.
Nu există un termen unic garantat pentru toate cazurile.
Din acest motiv, companiile care au nevoie de personal internațional ar trebui să înceapă planificarea cu suficient timp înainte de data estimată a angajării.
Pentru proiectele urgente, poate fi necesară analizarea unor soluții alternative, precum recrutarea locală sau utilizarea personalului disponibil legal în România.
Ce costuri presupune recrutarea lucrătorilor din Asia?
Costul total poate include mai multe categorii de cheltuieli.
În funcție de contract și de condițiile aplicabile, acestea pot include serviciile de recrutare, documentația administrativă, taxele oficiale, transportul internațional și eventualele costuri de cazare.
La acestea se adaugă salariile, obligațiile fiscale și costurile normale asociate angajării.
O companie trebuie să solicite o ofertă clară, care să distingă între cheltuielile obligatorii și serviciile opționale.
Este important ca toate condițiile financiare să respecte legislația și drepturile lucrătorilor.
Un cost inițial mai mic nu reprezintă întotdeauna soluția cea mai eficientă dacă procesul nu include verificarea documentelor sau suportul necesar integrării.
Recrutare directă sau leasing de personal pentru lucrători asiatici?
Cele două modele trebuie analizate separat.
Recrutarea directă
În cazul recrutării directe, compania beneficiară încheie contractul individual de muncă și devine angajatorul legal.
Aceasta gestionează salarizarea, obligațiile fiscale și responsabilitățile privind raportul de muncă.
Modelul poate fi potrivit pentru posturile permanente și pentru companiile care doresc să își dezvolte echipe proprii.
Leasingul de personal
În cazul muncii prin agent de muncă temporară, angajatorul legal este agentul, iar salariatul desfășoară activitatea pentru compania utilizatoare.
Această soluție este supusă regulilor specifice muncii temporare.
Pentru cetățenii din afara Uniunii Europene, trebuie verificate suplimentar condițiile privind dreptul de muncă și ședere.
Un aviz de angajare emis pentru un anumit angajator nu permite automat orice formă de punere la dispoziție a lucrătorului.
Alegerea modelului potrivit trebuie făcută pe baza necesarului real și a cadrului legal aplicabil.
Ce trebuie să pregătească o fabrică înainte de sosirea angajaților?
Recrutarea internațională nu se încheie odată cu selectarea candidaților.
Pentru o integrare eficientă, compania trebuie să pregătească locurile de muncă, documentele și procedurile interne.
Un aspect important este instruirea într-o limbă și într-o formă pe care angajații le pot înțelege.
De asemenea, trebuie clarificate programul de lucru, responsabilitățile, regulile interne și condițiile de salarizare.
Atunci când este oferită cazare, condițiile acesteia trebuie stabilite transparent și în conformitate cu obligațiile aplicabile.
O bună comunicare în primele săptămâni poate reduce neînțelegerile și poate facilita integrarea profesională.
Cum pot companiile să reducă riscurile recrutării internaționale?
Primul pas este alegerea unui furnizor care poate explica transparent etapele recrutării și responsabilitățile contractuale.
Companiile ar trebui să verifice documentația candidaților, condițiile de angajare, costurile și termenele estimate.
Este utilă și stabilirea unui proces de integrare care să includă instruire, comunicare și evaluarea adaptării la activitate.
Angajatorii trebuie să se asigure că lucrătorii beneficiază de drepturile prevăzute de legislația muncii, fără discriminare pe criterii de cetățenie sau origine.
O colaborare eficientă presupune respectarea atât a obiectivelor operaționale ale companiei, cât și a drepturilor angajaților.
De ce este importantă planificarea forței de muncă pe termen lung?
Fabricile și depozitele funcționează eficient atunci când necesarul de personal este corelat cu volumul activității.
O strategie de recrutare bine construită poate include angajări locale, recrutare internațională și, acolo unde sunt îndeplinite condițiile legale, muncă temporară.
Planificarea trebuie să țină cont de durata proiectelor, fluctuația personalului și resursele administrative disponibile.
Pentru posturile permanente, recrutarea directă poate contribui la formarea unei echipe stabile.
Pentru necesitățile temporare, companiile pot analiza modele contractuale care oferă flexibilitate, fără să ignore obligațiile legale.
Recrutarea de personal asiatic pentru fabrici și depozite reprezintă o opțiune pentru companiile din România care doresc să își extindă accesul la candidați.
Succesul unei astfel de colaborări depinde de selecția profesională, respectarea procedurilor legale, planificarea costurilor și integrarea angajaților.
Pentru angajatori, obiectivul nu ar trebui să fie doar ocuparea posturilor vacante, ci construirea unui proces de recrutare sustenabil, care să susțină continuitatea operațională și respectarea drepturilor lucrătorilor.
O strategie bine organizată de personal poate contribui la reducerea blocajelor și la dezvoltarea activității pe termen lung.
![]()
Poate îți place și...

Cât te costă să construiești o casă. O româncă a publicat lista cheltuielilor suportate pentru a ridica o locuință

Scandal la Asia Express. Antena 1, acuzată de telespectatori că a aranjat cursa pentru Ultima Șansă: „”

CE FACE FOAMEA POLITICĂ DIN ȘEFUL CJ ARGEȘ: Argeșenii, prostiți din nou cu o poză și o iluzie despre Uzina Dacia
BUSSINES
Veniturile care nu apar la ANAF nu închid automat ușa unui credit. Ce verifică IFN-urile înainte să aprobe o cerere
Publicat
acum o săptămânăla
19 octombrie 2026Autor
admin
Românii care obțin venituri ce nu pot fi verificate în mod obișnuit prin bazele de date ANAF pot întâmpina dificultăți atunci când solicită un împrumut. Situația nu înseamnă însă automat că accesul la creditare este imposibil, deoarece modul în care este analizată capacitatea de rambursare diferă de la un creditor la altul.
În cazul creditelor acordate online, verificarea veniturilor a devenit în ultimii ani tot mai automatizată. Pentru persoanele cu salarii declarate în România, procesul poate fi relativ simplu. Lucrurile se complică însă în cazul celor care obțin venituri din străinătate, din anumite structuri ale statului sau din alte surse care nu sunt întotdeauna vizibile printr-o verificare fiscală standard.
Extrasul de cont poate deveni o piesă importantă în analiza dosarului
Instituțiile financiare nu se bazează exclusiv pe informațiile declarate de solicitant într-un formular.
În funcție de creditor și de profilul clientului, analiza poate include consultarea Biroului de Credit, verificarea identității, analiza gradului de îndatorare, verificarea unor baze de date și examinarea extraselor de cont.
Extrasul bancar poate fi relevant mai ales atunci când venitul nu poate fi confirmat direct prin ANAF. Încasările recurente, valoarea acestora și continuitatea lor pot oferi creditorului informații suplimentare despre capacitatea solicitantului de a rambursa împrumutul.
O verificare privind creditele acordate persoanelor ale căror venituri nu pot fi confirmate prin ANAF, realizată prin contactarea directă a 30 de instituții financiare nebancare, arată că practicile nu sunt uniforme. Unele instituții au indicat posibilitatea analizării unor documente alternative, inclusiv extrase de cont, în timp ce condițiile diferă în funcție de tipul venitului și situația solicitantului.
Prin urmare, expresia „credit fără ANAF”, întâlnită frecvent în mediul online, nu trebuie interpretată ca un credit acordat fără verificări.
Fără verificare ANAF nu înseamnă fără verificarea clientului
Chiar dacă un creditor nu poate confirma venitul prin ANAF sau utilizează alte metode de verificare, instituția trebuie în continuare să evalueze riscul asociat acordării împrumutului.
Un solicitant poate fi verificat din mai multe perspective: existența altor credite, istoricul întârzierilor la plată, eventualele popriri sau executări, nivelul veniturilor recurente și raportul dintre acestea și obligațiile financiare existente.
În cazul unor venituri provenite din străinătate, pot apărea condiții suplimentare. Creditorul poate solicita, de pildă, un contract de muncă sau dovada încasării constante a salariului într-un cont bancar.
Faptul că procedura unei instituții este mai flexibilă decât cea a alteia nu înseamnă, așadar, că împrumutul este acordat automat.
Costul creditului rămâne unul dintre cele mai importante criterii
Dincolo de condițiile de eligibilitate, consumatorii trebuie să urmărească suma totală care urmează să fie rambursată.
Legislația în vigoare stabilește plafoane pentru costurile anumitor credite de consum. În cazul împrumuturilor de până la 5.000 de lei, de exemplu, costul total al creditării nu poate depăși 1% pe zi, iar suma totală plătibilă nu poate depăși dublul valorii creditului.
Pentru creditele cuprinse între 5.001 și 10.000 de lei, plafonul zilnic este de 0,8%, iar pentru cele între 10.001 și 25.000 de lei, de 0,6%, fiind păstrată și limita privind dublul sumei împrumutate.
Regulile au fost introduse prin Legea nr. 243/2024, aplicabilă relațiilor dintre consumatori și creditorii financiari.
O aprobare rapidă nu ar trebui să fie singurul criteriu
În cazul unui necesar urgent de bani, viteza cu care poate fi obținut un împrumut tinde să devină principalul criteriu de alegere. Pentru consumator, însă, diferențele dintre două oferte pot deveni importante după semnarea contractului.
DAE, valoarea totală de rambursat, penalitățile aplicabile în cazul întârzierii, perioada creditului și condițiile de rambursare anticipată sunt informații care ar trebui verificate înainte de acceptarea unei oferte.
Este utilă și diferențierea între condițiile generale afișate pe site și oferta concretă primită în urma evaluării individuale.
În final, imposibilitatea verificării unui venit prin ANAF nu exclude în toate situațiile accesul la finanțare, dar nici nu elimină analiza bonității. Pentru consumator, întrebarea importantă nu este doar dacă poate obține creditul, ci și în ce condiții și la ce cost total.
![]()
ACTUAL
Florin Enache, fondatorul TEILOR, premiat în cadrul Galei CEO Awards 2026: „Liderii care îi fac pe ceilalți mai buni”
Publicat
acum 2 săptămânila
14 octombrie 2026Autor
admin
Omul de afaceri piteștean Florin Enache, fondatorul și membrul în Consiliul de Administrație al lanțului de bijuterii de lux TEILOR, a fost distins cu un premiu de prestigiu în cadrul Galei CEO AWARDS 2026 – THE MULTIPLIER EFFECT.
Evenimentul de elită al mediului de afaceri românesc s-a desfășurat aseară în cadrul unui cadru elegant, la hotelul JW Marriott din București, reunind unii dintre cei mai influenți lideri de companii, antreprenori și manageri de top din țară.
Recunoaștere pentru viziune și leadership cu impact
Ediția din acest an a galei, desfășurată sub tema „THE MULTIPLIER EFFECT: Liderii care îi fac pe ceilalți mai buni”, a pus accentul pe acei executivi și antreprenori care nu doar că obțin performanțe financiare remarcabile, dar reușesc să inspire, să dezvolte echipe de succes și să multiplică valoarea în comunitățile și industriile în care activează.
Florin Enache a fost recompensat pentru viziunea sa strategică și pentru modul în care a transformat un brand fondat la Pitești într-una dintre cele mai importante și dinamice rețele de magazine de bijuterii de lux din regiune.

„Leadershipul nu este doar despre performanță individuală, ci despre capacitatea de a construi punți și de a oferi celor din jur resursele necesare pentru a evolua. Acest premiu aparține întregii echipe TEILOR, alături de care am transformat o pasiune într-un brand internațional”, este mesajul transmis implicit de succesul fondat pe viziunea sa.
De la Pitești la extindere internațională
Fondat în urmă cu mai bine de două decenii în Pitești, brandul TEILOR a cunoscut o expansiune spectaculoasă sub coordonarea lui Florin Enache și a echipei sale de management. Astăzi, rețeaua numără zeci de magazine de bijuterii de lux atât în România, cât și pe piețele internaționale din Europa Centrală și de Est (Polonia, Ungaria, Bulgaria, Cehia).
Prin accentul pus pe inovație, design exclusivist, sustenabilitate și experiențe premium oferite clienților, TEILOR a devenit un reper în sectorul de retail de lux.
Un model de urmat pentru comunitatea de afaceri locală
Distincția primită la Gala CEO Awards 2026 reconfirmă statutul lui Florin Enache drept unul dintre cei mai apreciați lideri din mediul antreprenorial românesc și un motiv de mândrie pentru comunitatea de afaceri din Argeș.
Evenimentul de la JW Marriott s-a încheiat cu sesiuni de networking și discuții despre viitorul leadershipului sustenabil, într-un context economic dinamic în care efectul de multiplicare (The Multiplier Effect) devine esențial pentru creșterea pe termen lung a companiilor.
![]()
ECONOMIC
Ulei pentru cutia de viteze manuală: cum alegi vâscozitatea potrivită pentru mașina ta
Publicat
acum 2 săptămânila
13 octombrie 2026Autor
admin
Schimbarea uleiului din cutia manuală primește adesea mai puțină atenție decât revizia motorului. Totuși, tipul de lubrifiant influențează direct felul în care intră treptele, protecția sincronizatoarelor și durata de funcționare a transmisiei. Alegerea corectă nu pornește doar de la inscripția „75W-80” sau „75W-90”, ci de la cerințele exacte ale producătorului.
Pentru rezultate stabile, verifică vâscozitatea SAE, clasa API și norma OEM indicată pentru cutia mașinii. Pașii de mai jos te ajută să alegi informat și să eviți produsele care par compatibile doar la prima vedere.
Ce face uleiul în cutia de viteze manuală?
Uleiul formează o peliculă între angrenaje, rulmenți, arbori și sincronizatoare. Aceasta reduce frecarea, limitează uzura și ajută piesele să lucreze la temperaturi normale. Sincronizatoarele sunt componentele care egalizează viteza roților dințate înainte ca șoferul să cupleze o treaptă, iar uleiul influențează direct funcționarea lor.
- Verifică întâi cerința din manual. Atunci când alegi un ulei cutie manuală, compară produsul cu specificația din manualul mașinii sau din documentația tehnică a cutiei. Mențiunea „ulei pe viață” nu exclude verificările periodice, mai ales la vehicule utilizate intens în oraș.
Este important de menționat că un nivel prea mic poate produce zgomote, trepte care intră greu sau vibrații. Consultă lista de simptome lipsă ulei cutie viteze dacă observi astfel de schimbări.
Nu toate uleiurile de transmisie se potrivesc la cutii manuale
- Alege familia corectă de lubrifiant. Un MTF, abreviere de la Manual Transmission Fluid, este formulat pentru cutii manuale sincronizate. Aditivii săi susțin cuplarea treptelor și protejează materialele din sincronizatoare.
Uleiul de diferențial poate avea aceeași vâscozitate pe etichetă, dar folosește aditivi proiectați pentru angrenaje hipoide, întâlnite frecvent în punțile motoare. De exemplu, un 75W-90 destinat exclusiv diferențialului nu devine potrivit pentru o cutie manuală care cere MTF 75W-80.
ATF-ul, folosit de regulă în transmisii automate, reprezintă o situație separată. Unele cutii manuale cer fluid de tip ATF, însă manualul trebuie să confirme clar această cerință. Nu înlocui MTF-ul cu ATF doar fiindcă ambele produse au o consistență apropiată.
Cum citești gradele de vâscozitate SAE
- Interpretează corect cifrele de pe ambalaj. Scala SAE pentru transmisii diferă de cea pentru uleiurile de motor. Un ulei de cutie 75W-90 nu are aceeași grosime ca un ulei de motor 5W-30.
Prima cifră, urmată de litera „W”, arată comportamentul la temperaturi joase. Un 75W curge mai ușor la rece decât un 80W, ceea ce poate ajuta selectarea treptelor în primele minute de condus, mai ales iarna. A doua cifră indică vâscozitatea la temperatura de funcționare.
75W-80 apare frecvent în cutii manuale moderne. 75W-90 se întâlnește la anumite transmisii care cer o peliculă mai groasă la cald, iar 80W-90 apare mai des în aplicații mai vechi sau cu cerințe specifice. Un indice mai mare nu înseamnă automat o protecție mai bună pentru cutia ta.
75W-80 vs. 75W-90: când contează diferența?
- Respectă vâscozitatea indicată de constructor. Mulți producători folosesc 75W-80 pentru cutii proiectate să reducă pierderile interne și să permită schimbări rapide de treaptă. Dacă torni 75W-90 într-o cutie care cere 75W-80, schimbătorul poate deveni mai rigid pe vreme rece.
În schimb, o cutie care necesită 75W-90 poate să nu primească protecția cerută la temperatură ridicată dacă folosești un ulei mai subțire. Diferența contează mai mult în trafic aglomerat, la drumuri lungi pe autostradă, în zone montane sau la tractarea unei remorci.
Nu folosi un ulei mai gros drept soluție pentru un huruit. Acesta poate ascunde temporar un simptom, dar nu repară rulmenții uzați, sincronizatoarele deteriorate sau timoneria dereglată.
API GL-4, GL-5 și GL-4+: de ce nu sunt interschimbabile
- Verifică nivelul de performanță API. API GL-4 apare des în cerințele cutiilor manuale sincronizate. Formula sa oferă un echilibru între protecția angrenajelor și frecarea necesară pentru sincronizatoare.
API GL-5 deservește frecvent diferențiale și transmisii cu sarcini mari. Un produs GL-5 poate conține aditivi de presiune extremă care nu se potrivesc tuturor sincronizatoarelor, mai ales celor cu aliaje pe bază de cupru. Folosește GL-5 într-o cutie manuală doar dacă producătorul vehiculului sau fișa tehnică a uleiului confirmă compatibilitatea.
Denumirea „GL-4+” nu reprezintă o clasă API oficială. Citește fișa tehnică și urmărește aprobările declarate, nu doar formularea de marketing de pe etichetă.
Norma producătorului cântărește mai mult decât eticheta
Două uleiuri 75W-80 GL-4 pot avea formule diferite și pot acoperi norme OEM diferite. Constructorii stabilesc cerințe privind coeficientul de frecare, stabilitatea la temperatură, protecția anticoroziune și compatibilitatea cu garniturile.
- Urmează această ordine de verificare: identifică modelul, anul, motorizarea și codul cutiei; caută norma OEM; verifică vâscozitatea SAE și clasa API; apoi alege produsul care menționează explicit compatibilitatea. Fișa tehnică trebuie să indice tipul transmisiei, aplicațiile aprobate și specificațiile complete.
Cum identifici uleiul după VIN, marcă și codul cutiei
VIN-ul ajută la identificarea configurației exacte a vehiculului, însă același model poate folosi cutii diferite în funcție de motorizare, anul fabricației sau piața de vânzare. De aceea, codul transmisiei oferă o confirmare utilă.
Poți găsi acest cod în istoricul de service, pe eticheta de identificare a vehiculului sau direct pe carcasa cutiei. În majoritatea cazurilor, manualul indică și capacitatea de umplere. Multe autoturisme compacte folosesc între 1,5 și 3 litri de ulei, dar valoarea exactă diferă de la o transmisie la alta.
Verificarea nivelului, simptome și interval de schimb
Verifică nivelul doar cu mașina așezată drept și respectă procedura indicată de constructor. Unele cutii au un buson lateral de nivel, în timp ce altele necesită acces într-un service.
Uleiul foarte închis la culoare, mirosul de ars, particulele metalice sau aspectul lăptos indică o problemă care merită investigată. Schimbul poate costa, orientativ, câteva sute de lei cu tot cu lubrifiant și manoperă, în funcție de capacitate și de accesul la cutie. O reparație internă a transmisiei costă, de regulă, mult mai mult.
Greșeli frecvente
Evită să alegi produsul doar după vâscozitate sau după recomandarea generală a unui cunoscut. Nu amesteca uleiuri cu formule necunoscute și nu completa la întâmplare cu ulei de motor ori cu ulei de diferențial.
Dacă nu găsești norma în manual, cere confirmarea unui service care poate consulta datele tehnice după VIN și codul cutiei. Verifică și garniturile sau șaibele busoanelor la fiecare intervenție, deoarece o pierdere lentă de ulei poate afecta transmisia în timp.
Înainte de următorul schimb, notează norma cerută, cantitatea și codul cutiei. Ai observat trepte mai greoaie, zgomote sau scurgeri? Verifică transmisia într-un service și alege lubrifiantul numai după ce confirmi specificația corectă.
![]()
ACTUAL
După Primăria Brăduleț, Garda de Mediu în control amplu la Lactate Brădet – Reacția patronului Marius Badea
Publicat
acum 2 săptămânila
12 octombrie 2026Autor
admin
Echipele de control din cadrul Gărzii Naționale de Mediu (GNM) și-au intensificat activitatea în județul Argeș, o nouă acțiune inopinată vizând de această dată comuna Brăduleț. Dacă în urmă cu ceva timp atenția inspectorilor se îndrepta spre administrația publică locală, de data aceasta vizorul autorităților de mediu s-a mutat direct în mediul economic privat, mai exact pe platforma uneia dintre cele mai cunoscute și apreciate unități de procesare a laptelui din regiune: fabrica de lactate Brădet.
Un control inopinat extins pe parcursul a aproape trei zile
Intervenția comisarilor GNM nu a fost una fulgerătoare, ci s-a transformat într-o misiune de durată, întinsă pe o perioadă de aproape trei zile, la mijlocul saptamanii trecute. Potrivit surselor oficiale din cadrul Gărzii de Mediu, verificările au avut un caracter complex și s-au concentrat cu precădere pe două direcții esențiale: respectarea strictă a legislației privind protecția mediului și verificarea modului în care sunt gestionate resursele și apele uzate, un aspect critic pentru orice unitate industrială din industria alimentară.
Inspectorii au analizat documentația tehnică, fluxurile tehnologice, autorizațiile de mediu, precum și conformitatea instalațiilor de epurare sau gestionare a reziduurilor specifice producției de lactate, sector unde standardele de mediu și igienă ecologică sunt monitorizate extrem de îndeaproape.
Speculații locale și acuzații de control „comandat”
Așa cum se întâmplă frecvent în comunitățile rurale atunci când instituțiile statului trec pragul unor obiective economice de referință, prezența prelungită a comisarilor a dat naștere la numeroase speculații. În localitate au existat voci și scenarii care au dat de înțeles că descinderea nu ar fi fost întâmplătoare, ci ar fi purtat amprenta unui control „comandat”, sugerând posibile presiuni sau interese economice/politice menite să afecteze imaginea brandului.
Cu toate acestea, atât reprezentanții Gărzii Naționale de Mediu, cât și conducerea executivă a fabricii au respins categoric aceste ipoteze, făcând apel la rațiune și la normalitatea instituțională.
Poziția oficială a conducerii: „Instituțiile statului trebuie să își facă treaba”
Contactat pentru a oferi un punct de vedere oficial referitor la această acțiune de control, proprietarul brandului și al fabricii de lactate Brădet, Marius Badea, a adoptat o poziție echilibrată, recunoscând utilitatea unor astfel de verificări, în ciuda disconfortului inerent generat unei activități de producție.
„Desigur, într-o activitate de producție de acest gen nimănui nu-i convine un astfel de control. Dar instituțiile statului trebuie să își facă treaba. Nu, nu a fost un control comandat așa cum se zvonește. A fost un control normal, inopinat ce-i drept, și care a durat ceva mai mult”, a declarat Marius Badea, proprietarul Lactate Brădet.
În ceea ce privește rezultatele concrete ale inspecției, patronul fabricii a preferat să nu intre în amănunte tehnice excesive, însă a ținut să sublinieze un aspect esențial pentru reputația companiei: pe liniile principale vizate – respectiv respectarea legislației de mediu și gospodărirea apelor – comisarii nu au identificat nereguli sau abateri grave de la normele legale în vigoare.
Concluzie și impact
Prin finalizarea acestui control fără a fi constatate deficiențe majore, fabrica de lactate Brădet reușește să demonstreze conformitatea standardelor sale de mediu cu legislația națională și europeană. Unitatea își continuă activitatea în regim normal, oferind garanția că procesul de producție respectă atât cerințele stricte de calitate alimentară, cât și pe cele ecologice impuse de protecția mediului.
![]()
ACTUAL
VIDEO Grindeanu anunță ce poate opri votul și mută presiunea pe PNL și UDMR: Două condiții fără de care PSD nu votează Guvernul
Publicat
acum 3 săptămânila
8 octombrie 2026Autor
admin

PSD condiționează sprijinul pentru viitorul Guvern de schimbarea direcției economice și de construirea unei majorități politice asumate, a declarat Sorin Grindeanu după întâlnirea cu premierul desemnat Luca Niculescu. Liderul social-democrat a cerut măsuri care să oprească „sărăcirea agresivă a românilor” și a făcut apel în special la PNL și UDMR să participe la formarea unei majorități transparente. Dacă ambele condiții nu sunt îndeplinite, PSD nu va vota Guvernul, a avertizat acesta.
Grindeanu a explicat că discuțiile cu Niculescu au avut două componente, una economică și una politică. Potrivit liderului PSD, premierul desemnat a dat asigurări că idei esențiale din programul social-democraților se vor regăsi în programul său de guvernare. Partidul așteaptă însă forma concretă a acestuia înainte de a decide sprijinul politic.
Schimbarea direcției economice, condiția PSD pentru orice sprijin politic
Sorin Grindeanu a spus că PSD i-a transmis de la început premierului desemnat că susținerea partidului depinde de o schimbare a politicilor economice.
„Noi l-am anunțat, i-am spus din start domnului Niculescu ceea ce ne dorim, și anume schimbarea direcției economice. Și acest lucru este condiția PSD pentru orice sprijin politic. Ne dorim o reconfigurare macroeconomică majoră, care să pună stop sărăcirii agresive a românilor”, a declarat liderul PSD.
La întâlnire au participat și o parte dintre specialiștii partidului care au lucrat la programul de guvernare. Grindeanu a susținut că discuțiile au vizat soluții pentru relansarea economiei și pentru schimbarea modului în care sunt suportate costurile ajustărilor economice.
„Am discutat despre elemente concrete legate de reorientarea economiei, relansarea economiei, astfel încât chinurile, până la urmă, ale ajustărilor economice din ultima perioadă să nu mai fie suportate de către pensionari, de către mame, de copii și, mai ales, de către firmele românești”, a afirmat acesta.
Grindeanu spune că Niculescu a acceptat idei esențiale din programul PSD
Liderul social-democrat a anunțat că premierul desemnat și-a exprimat disponibilitatea de a include în viitorul program de guvernare propuneri importante ale PSD. Grindeanu a precizat însă că partidul vrea să vadă soluțiile finale.
„Domnul Niculescu, domnul prim-ministru desemnat, ne-a dat asigurări că idei esențiale din programul PSD se vor oglindi în programul său de guvernare. Așteptăm coagularea acestui program de guvernare, să vedem, până la urmă, soluțiile pentru oameni și soluțiile pentru economie”, a declarat Grindeanu.
PSD s-a oferit să participe în continuare la elaborarea programului, prin colegii care au lucrat la propunerile economice ale partidului.
„Ne-am transmis domnului Niculescu disponibilitatea noastră ca parte din colegii care au lucrat la programul de guvernare să fie parte activă în zilele următoare, într-un dialog continuu, până la definitivarea acestui program”, a spus acesta.
Apel către PNL și UDMR pentru o majoritate transparentă
A doua condiție anunțată de Grindeanu privește susținerea politică a viitorului Executiv. Liderul PSD a cerut o majoritate asumată și a insistat că discuțiile nu trebuie să se concentreze asupra funcțiilor.
„Din start i-am spus primului-ministru desemnat că ne dorim o majoritate asumată și că nu ne interesează funcțiile. De aceea, fac un apel în special la PNL și UDMR să dea dovadă de maturitate politică, să pună umărul la construirea unei majorități transparente, dacă se dorește participarea PSD la guvernare sau la acest demers comun”, a declarat Grindeanu.
Acesta a avertizat că social-democrații pot respinge formula de guvernare dacă programul economic nu răspunde cerințelor partidului sau dacă celelalte formațiuni nu își asumă clar susținerea.
„Dacă nu ne vom găsi în acest proiect pentru economie, pe care l-am anunțat pe scurt, și nu vom avea o asumare clară de către celelalte partide, Partidul Social Democrat nu va ezita să spună «nu» acestui demers politic”, a afirmat liderul PSD.
Grindeanu: PSD ar fi trebuit să primească mandatul de formare a Guvernului
Sorin Grindeanu a reiterat că, în opinia sa, PSD ar fi trebuit să primească șansa de a construi majoritatea pentru învestirea unui nou Executiv.
„Normal, PSD ar fi trebuit să primească mandatul pentru a forma o majoritate care să învestească un guvern. Și am fi putut construi o majoritate, dacă vreți, și în jurul ideii de schimbare, pentru că 80% dintre români ne cer această schimbare, iar parlamentarii, până la urmă, nu pot ignora această cerere”, a susținut acesta.
În condițiile desemnării lui Luca Niculescu, Grindeanu a cerut partidelor să lase deoparte orgoliile și să se concentreze asupra soluțiilor pentru populație.
„Miza acestor zile nu este o victorie politică a unui partid împotriva unui alt partid. Miza noastră, a tuturor, trebuie să fie, până la urmă, creșterea nivelului de trai al românilor și ieșirea din acest blocaj politic”, a declarat liderul social-democrat.
PSD nu va vota Guvernul dacă cele două condiții nu sunt îndeplinite
La finalul declarației, Grindeanu a subliniat că cele două componente sunt obligatorii pentru sprijinul PSD: programul economic și asumarea politică a majorității.
„Dacă se dorește ca Partidul Social Democrat să facă parte din guvern, trebuie să se întâmple cele două componente. Amândouă. Altfel, evident că nu vom vota un guvern care să nu conțină aceste două lucruri anunțate de mine”, a avertizat acesta.
În declarațiile făcute după aceeași întâlnire, Luca Niculescu a anunțat că discuțiile au vizat, între altele, rectificarea bugetară, protejarea puterii de cumpărare și găsirea unor soluții pentru prețurile energiei.
![]()
ECONOMIC
Raspunde administratorul cu bunurile personale pentru datoriile firmei?
Publicat
acum 3 săptămânila
6 octombrie 2026Autor
admin
Una dintre cele mai frecvente intrebari ale antreprenorilor care conduc o companie cu dificultati financiare este daca pot ajunge sa raspunda cu propriile bunuri pentru datoriile societatii. Poate fi executata casa administratorului? Pot creditorii firmei sa urmareasca direct conturile personale? Ce se intampla daca societatea ajunge in insolventa?
Ca regula generala, datoriile unei societati nu sunt automat datoriile personale ale administratorului. Societatea are un patrimoniu distinct si raspunde pentru propriile obligatii. Exista insa situatii in care comportamentul administratorului poate conduce la atragerea raspunderii sale personale.
Problema devine deosebit de importanta in cazul insolventei unei firme, deoarece sunt analizate inclusiv cauzele care au determinat dificultatile financiare si modul in care compania a fost administrata.
Buju, Stanciu & Asociatii ofera asistenta juridica antreprenorilor si companiilor in probleme de drept comercial, restructurare, insolventa si litigii generate de relatiile dintre societati. Experienta echipei in drept comercial si francizare permite analizarea acestor situatii inclusiv din perspectiva contractelor, garantiilor, relatiilor dintre companii si deciziilor luate de administratori.
Datoriile firmei sunt separate de datoriile administratorului
O societate cu raspundere limitata este o persoana juridica distincta de administratorul si asociatii sai.
Daca o societate acumuleaza datorii catre furnizori, banci, ANAF, proprietari sau alti creditori, acestia nu pot considera automat patrimoniul administratorului ca fiind patrimoniul societatii.
Simplul fapt ca o companie nu isi mai poate achita datoriile nu inseamna, prin el insusi, ca administratorul trebuie sa le plateasca din patrimoniul personal.
De asemenea, esecul unei afaceri nu reprezinta automat o culpa a administratorului. O societate poate ajunge in dificultate din numeroase motive economice: pierderea unor clienti importanti, cresterea costurilor, scaderea vanzarilor, pierderea unei finantari sau schimbarea conditiilor din piata.
Cand poate raspunde administratorul cu bunurile personale?
Situatia se schimba atunci cand exista fapte concrete prin care administratorul sau alte persoane au contribuit la starea de insolventa.
Legea insolventei permite, in anumite conditii, ca o parte sau chiar intregul pasiv ramas neacoperit al societatii sa fie suportat de persoanele care au contribuit la insolventa prin anumite fapte prevazute de lege.
Printre situatiile care pot deveni relevante se numara folosirea bunurilor sau creditelor societatii in interes propriu sau in interesul altei persoane, continuarea unei activitati care conducea in mod evident societatea spre incetarea de plati, utilizarea unor mijloace ruinatoare pentru procurarea de fonduri ori anumite nereguli privind contabilitatea companiei.
De asemenea, pot fi analizate transferurile de active, platile preferentiale catre anumiti creditori si operatiunile realizate in perioada apropiata aparitiei starii de insolventa.
Important este ca raspunderea personala nu apare automat. Aceasta trebuie stabilita in conditiile prevazute de lege, prin raportare la faptele concrete si la legatura dintre acestea si starea de insolventa.
Poate fi executata casa administratorului?
Nu doar pentru ca firma are datorii.
Creditorul unei societati nu poate urmari automat apartamentul, masina sau conturile administratorului pentru o factura neachitata de companie.
Situatia poate fi diferita daca administratorul si-a asumat personal o obligatie, de exemplu printr-o garantie personala, sau daca exista o hotarare prin care a fost atrasa raspunderea acestuia in conditiile legii.
De aceea, trebuie facuta distinctia intre raspunderea administratorului pentru insolventa societatii si situatia in care acesta a garantat personal o anumita datorie.
Un avocat specializat in insolventa poate analiza contractele, garantiile si operatiunile realizate de societate pentru a determina daca exista un risc real asupra patrimoniului personal al administratorului.
Ce se intampla cu garantiile personale?
In practica, administratorii sau asociatii garanteaza uneori personal obligatiile societatii, mai ales atunci cand compania obtine un credit sau o finantare.
Daca administratorul a semnat o garantie personala, insolventa societatii nu inseamna automat ca aceasta garantie dispare.
Creditorul poate avea dreptul sa urmareasca garantul in limitele si conditiile stabilite prin contract si prin lege.
Din acest motiv, inainte de deschiderea unei proceduri de insolventa sau restructurare trebuie analizate toate garantiile existente, nu doar datoriile inscrise in contabilitatea societatii.
Ce se intampla dupa deschiderea insolventei?
Dupa deschiderea procedurii, situatia financiara si activitatea companiei sunt analizate in cadrul mecanismelor prevazute de Legea insolventei.
Un aspect important il reprezinta identificarea cauzelor care au condus la aparitia insolventei.
Nu orice decizie de business care s-a dovedit ulterior neinspirata genereaza raspundere personala. Trebuie analizate faptele efectiv savarsite, contextul economic, documentele companiei si legatura dintre comportamentul persoanei respective si prejudiciul creditorilor.
Tocmai de aceea, documentarea deciziilor importante este esentiala pentru administratori.
Transferul activelor inainte de insolventa poate crea probleme
Atunci cand societatea incepe sa aiba dificultati financiare, mutarea rapida a activelor catre o alta companie sau catre persoane apropiate poate genera riscuri juridice serioase.
Pot fi analizate, de exemplu:
vanzarea activelor sub valoarea reala;
transferarea bunurilor catre societati afiliate;
retragerea unor sume importante din companie;
platile selective catre anumiti creditori;
transferurile fara o justificare economica reala.
In anumite conditii, operatiunile realizate anterior deschiderii procedurii pot fi contestate sau anulate.
Prin urmare, atunci cand apar probleme financiare, deciziile privind patrimoniul companiei ar trebui luate dupa o analiza juridica si financiara.
Insolventa unei firme poate fi evitata prin restructurare?
In unele situatii, da.
Dificultatile financiare nu inseamna neaparat ca societatea trebuie sa ajunga in faliment. Exista mecanisme de restructurare si proceduri de prevenire a insolventei care pot permite negocierea datoriilor si continuarea activitatii.
Cu cat problemele sunt identificate mai devreme, cu atat exista mai multe optiuni.
Un avocat specializat in insolventa poate analiza situatia impreuna cu specialistii financiari si poate identifica solutiile juridice disponibile, de la renegocierea contractelor si restructurarea obligatiilor pana la procedurile prevazute de legislatia insolventei.
Experienta Buju, Stanciu & Asociatii in drept comercial si restructurare
Problemele generate de insolventa rareori sunt exclusiv financiare. Ele implica frecvent contracte comerciale, garantii, creditori, furnizori, asociati si decizii luate de conducerea companiei.
Buju, Stanciu & Asociatii ofera asistenta juridica societatilor si antreprenorilor in drept comercial, restructurare, insolventa si litigii, abordand fiecare situatie inclusiv din perspectiva functionarii efective a afacerii.
Experienta casei de avocatura in domeniul francizarii este relevanta si atunci cand dificultatile financiare apar intr-o retea de franciza, unde insolventa unui francizat sau a unui partener poate produce efecte asupra contractelor, redeventelor, furnizorilor si celorlalte societati implicate.
Concluzie
Administratorul nu raspunde automat cu bunurile personale pentru datoriile firmei. Patrimoniul societatii este distinct de patrimoniul persoanei care o administreaza.
Raspunderea personala poate interveni insa in situatii specifice, inclusiv atunci cand anumite fapte ale administratorului au contribuit la aparitia sau agravarea insolventei ori atunci cand acesta si-a asumat personal garantarea unor obligatii.
Pentru un administrator care observa ca societatea nu isi mai poate achita datoriile la timp, amanarea problemei poate reduce optiunile disponibile. Analizarea situatiei financiare, a contractelor, garantiilor si tranzactiilor realizate de companie poate arata daca este necesara o restructurare, deschiderea unei proceduri de insolventa sau adoptarea altor masuri pentru protejarea companiei si limitarea riscurilor personale.
![]()

Personal asiatic pentru fabrici și depozite: soluții de recrutare pentru companiile din România

Cristi Borcea a ajuns din nou în faţa instanţei. Ce se întâmplă cu dosarul fostei parcări de lângă Plaja Modern

Cât te costă să construiești o casă. O româncă a publicat lista cheltuielilor suportate pentru a ridica o locuință

Scandal la Asia Express. Antena 1, acuzată de telespectatori că a aranjat cursa pentru Ultima Șansă: „”

CTP, despre promisiunile PSD-ului revenit la guvernare: ”Umbră de rață pe miros de varză”. Ce spune despre Călin Georgescu păstrat în arest

BOMBĂ ÎN DOSARUL CORUPȚIE LA DGASPC Argeș| Fostul șef al DNA, Călin Nistor, și alți avocați de top, loviți de refuzurile magistraților! Amendă și avocat din oficiu pentru Tatiana Eftime

AU MÂNCAT ȘI BĂUT POMANA PRIMARULUI ȘI N-AU MAI AJUNS LA LITURGHIE. Un preot din Argeș dă alarma după Focul lui Sumedru: „Ce folos are un foc care devine cenușă, dacă lipsiți de la Biserică?”

Accident grav lângă Curtea de Argeş. Un container s-a desprins de pe platformă şi a lovit o maşină în mers

PSD vrea desființarea a 8 comune din Argeș – VEZI LISTA ACESTORA

REGELE „SAMSARILOR” E DIN ARGEȘ! A vândut 75 de mașini de LUX fără un leu impozit! ANAF i-a tras linie: 1,1 MILIOANE de lei prejudiciu

VIDEO | Incendiu violent la Poienarii de Argeș – Casă făcută scrum

VIDEO | Acțiune de salvare extremă a jandarmilor montani argeșeni împreună cu Salvamont Argeș

VIDEO – VIAȚA BATE FILMUL! Tânăr dispărut în urmă cu 9 ani , găsit de jandarmii argeșeni

VIDEO | Un șofer de Audi a plecat cu tot cu pompă după ce și-a alimentat mașina

VIDEO | Percheziții la traficanții de droguri din Argeș – 8 persoane duse la audieri de mascați
PITEȘTI

CE FACE FOAMEA POLITICĂ DIN ȘEFUL CJ ARGEȘ: Argeșenii, prostiți din nou cu o poză și o iluzie despre Uzina Dacia
Online-ul argeșean a fost inundat de ieri cu postări triumfaliste venite din partea PSD și a presei obediente, menite să...

GROAZĂ LA UN BAZIN DIN ARGEȘ: Un minor de 10 ani a rămas fără un deget după un incident șocant – POLIȚIA CERCETEAZĂ CAZUL
Un incident deosebit de grav a avut loc marți seară, 27 octombrie 2026, la un complex sportiv cunoscut din orașul...

Decizie șoc la Poienarii de Muscel: Păcănelele revin în comună – Ei sunt consilierii care au votat pentru jocurile de noroc
În pofida opoziției ferme manifestate de o parte a comunității și a consilierilor locali, legislativul din Poienarii de Muscel a...

ULTIMĂ ORĂ: Transfăgărășanul se închide din cauza vremii nefavorabile
Circulația rutieră pe Transfăgărășan (DN 7C) se închide marți, 27 octombrie 2026, începând cu ora 18:00, pe sectorul cuprins între...
Curtea de Argeș

Performanță de excepție la Școala „Mircea cel Bătrân” din Curtea de Argeș: Echipa de robotică s-a calificat la Faza Națională NextLab.tech!
Micii inventatori argeșeni cuceresc scena tehnologiei! Școala Gimnazială „Mircea cel Bătrân” din Curtea de Argeș are motive întemeiate de mândrie,...

PSD vrea desființarea a 8 comune din Argeș – VEZI LISTA ACESTORA
Sute de primării din România s-ar putea închide definitiv în urma reformei administrativ-teritoriale pe care Partidul Social Democrat (PSD) intenționează...

Fără șefii județului alături, ministrul PSD al Transporturilor a venit în Argeș să anunțe deschiderea Lotului 4 Sibiu-Pitești
Noul ministru al Transporturilor și Infrastructurii din Guvernul PSD, Ștefan Ovidiu Popa, a efectuat marți, 27 octombrie, o vizită de...

AU MÂNCAT ȘI BĂUT POMANA PRIMARULUI ȘI N-AU MAI AJUNS LA LITURGHIE. Un preot din Argeș dă alarma după Focul lui Sumedru: „Ce folos are un foc care devine cenușă, dacă lipsiți de la Biserică?”
Sărbătoarea milenară a Focului lui Sumedru, păstrată cu sfințenie în satele din județul Argeș, a ajuns să fie deturnată de...

REGATUL ARGEȘULUI : Sărbători ieftinite de disperare! Hotelierii au înghețat prețurile pe Transfăgărășan, striviți de scumpiri și de nepăsarea autorităților: TURISMUL DE IARNĂ A FOST UCIS
O analiză de specialitate realizată de portalul de știri Regatul Argeșului scoate la iveală o realitate ieșită din comun pentru...
Mioveni

ARGEȘUL S-A SĂTURAT, arată ultimul sondaj! Prăbușire istorică pentru PSD și USR – Ion Mînzînă, DEMOLAT
Argeșenii semnalează o ruptură profundă față de partidele tradiționale. Cel mai recent sondaj de opinie realizat săptămâna trecută de casa...

Argeșenii își aleg „Martalogul Anului 2026” – Luptă strânsă și schimbări în clasament! VOTEAZĂ AICI!
Sătui de premii cumpărate din banii lor, sătui de halul in care a ajuns judetul, argeșenii au preluat inițiativa și...

CUTREMUR POLITIC LA ARGEȘ! Prefectul și subprefectul părăsesc funcțiile: Demisii în lanț la vârful județului
Prefectura Județului Argeș se pregătește pentru schimbări majore la nivelul conducerii. Atât prefectul susținut de USR, Sebastian Nedelcu, cât și...

Pitești Retail Park aduce Panini ADRENALYN XL™ FIFA 365, cu jocuri, cartonașe și premii pentru copii
Pitești Retail Park găzduiește, în weekendul 17-18 octombrie, între orele 12:00 și 18:00, o zonă de joc dedicată colecției Panini...
Câmpulung

REGELE „SAMSARILOR” E DIN ARGEȘ! A vândut 75 de mașini de LUX fără un leu impozit! ANAF i-a tras linie: 1,1 MILIOANE de lei prejudiciu
rgeșul lovește din nou la capitolul „inventivitate fiscală”! Un „băiat deștept” din județ a reușit performanța incredibilă de a rula...

OFICIAL! Câți urși au fost împușcați în Argeș în ultimul an – VEZI DETALII
Numărul urșilor eliminați prin împușcare în județul Argeș atinge cifre record pentru ultimul an. Potrivit datelor oficiale centralizate și puse...

Bilanț de toamnă al ITM Argeș: Amenzi de peste 580.000 de lei aplicate de inspectorii de muncă
În cursul lunii septembrie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș a desfășurat o serie intensă de acțiuni de control...
În Trend
ACTUALacum o săptămânăTRAGEDIE ÎN ACEASTĂ SEARĂ LA CURTEA DE ARGEȘ! Femeie lovită mortal de o mașină pe Str. Albești, lângă Kaufland!
ACTUALacum o săptămânăIncendiu la restaurantul By The Lake din Curtea de Argeș – Au fost prinși cei care au dat foc
ACTUALacum o săptămânăPrimăria Curtea de Argeș angajează polițist local: Nu se cer studii sau vechime!
ACTUALacum o săptămânăCUTREMUR POLITIC LA ARGEȘ! Prefectul și subprefectul părăsesc funcțiile: Demisii în lanț la vârful județului
ACTUALacum o săptămânăArgeșenii își aleg „Martalogul Anului 2026” – Luptă strânsă și schimbări în clasament! VOTEAZĂ AICI!
ACTUALacum o săptămânăARGEȘUL S-A SĂTURAT, arată ultimul sondaj! Prăbușire istorică pentru PSD și USR – Ion Mînzînă, DEMOLAT
ACTUALacum 2 săptămâniPitești Retail Park aduce Panini ADRENALYN XL™ FIFA 365, cu jocuri, cartonașe și premii pentru copii
ACTUALacum o săptămânăBunica bătăușă din Argeș: A agresat doi elevi în curtea școlii pentru a-și răzbuna nepotul









Ultimele Comentarii