Cât costă trei nopți de cazare de Revelion la hotelul lui Gică Popescu din Predeal. În preț sunt incluse mesele fetive, dar și accesul la SPA. De asemenea, copiii care au sub șapte ani sunt cazați gratis.

Cât costă să faci Revelionul la hotelul lui Gică Popescu din Predeal

Potrivit datelor publicate de România Turistică, pentru un sejur de patru zile și trei nopți la hotelul de patru stele pe care Gică Popescu îl are în Predeal turiștii plătesc de Revelion 3.750 de lei de persoană, pentru cazarea într-o cameră dublă.

În cazul celor care preferă un apartment, prețurile urcă la 4500 de lei de persoană. În perioada 29-30 decembrie, turiștii beneficiază de o noapte de cazare gratuită.

Turiștii vor fi întâmpinați pe 30 decembrie cu o cină tip bufet suedez și muzică live. În ultima zi din an aceștia vor avea mic dejun și cină festivă de Revelion.

Citește și Cât cer artiștii din România pentru concertele de Revelion 2027. Smiley și Alex Velea, printre cei mai scumpi

Pe data de 1 ianuarie 2027, turiștii vor avea parte de mic dejun, eveniment de tip BBQ, care include tăierea porcului, și o nouă cină tip bufet suedez, cu muzică live. Sejurul se va încheia pe data de 2 ianuarie 2027, cu micul dejun.

Copiii cu vârste cuprinse între 7 și 12 ani, cazați în pat cu părinții, beneficiază de un tarif de 500 de lei pentru întregul sejur. Pentru copiii între 12 și 16 ani, care au nevoie de pat suplimentar, costul este de 1.000 de lei. Totodată, copiii cu vârsta de până la 7 ani beneficiază de gratuitate la cazare și masă, dacă dorm în pat cu părinții.

Hotelul Rozmarin a fost construit în perioada 1933-1936 și este clasificat în prezent la patru stele. Unitatea de cazare dispune de 64 de camere duble și triple, precum și de șase apartamente, scrie prosport.ro. 

Citește și Revelion Maramureș 2027. Locurile unde Anul Nou vine cu tradiții, oferte la ski, artiști cunoscuți și mese de poveste

Consumul de energie electrică al aparatelor aflate în standby, cunoscut şi sub denumirea de „consum fantomă”, reprezintă una dintre cheltuielile pe care mulţi oameni nu le iau în calcul atunci când încearcă să îşi reducă facturile. Deşi este cunoscut faptul că dispozitivele conectate la priză pot continua să consume curent chiar şi atunci când sunt oprite, impactul real asupra costurilor lunare este adesea subestimat, scrie observatornews.ro.

Potrivit datelor Institutului pentru Diversificarea şi Economisirea Energiei din Spania (IDAE), consumul fantomă reprezintă între 7 şi 11% din consumul total de energie electrică al unei gospodării obişnuite. Această cantitate echivalează cu aproximativ 300 kWh pe an sau cu energia consumată într-o lună întreagă.

Citește și: Centrala nucleară de la Cernavodă va fi repusă în funcțiune. Unitatea 1 va fi sincronizată la sistemul energetic național, după o oprire de trei luni

Electricianul Antonio Perez spune că adevăratul „vampir energetic” este calculatorul de tip desktop, mai ales atunci când rămâne conectat la numeroase dispozitive periferice. Problema nu este reprezentată doar de calculator în sine, ci şi de accesoriile care continuă să consume energie electrică după oprirea acestuia. Fiecare dispozitiv suplimentar conectat la calculator aflat în standby poate creşte consumul fantomă cu până la 25%, avertizează electricianul.

Printre cele mai des întâlnite surse de consum se numără boxele conectate prin USB sau la o sursă separată de alimentare, imprimantele lăsat în modul de aşteptare, monitoarele oprite, dar conectate la priză, şi hard disk-urile externe care nu sunt deconectate.

Citește și: Impozitul care dispare de la 1 ianuarie 2027. Ministrul Finanțelor a făcut anunțul: „Ne menținem acest angajament” VIDEO

De cele mai multe ori, utilizatorii opresc calculatorul, dar lasă toate celelalte dispozitive conectate permanent la reţeaua electrică, 24 de ore din 24. Chiar dacă fiecare aparat consumă individual o cantitate redusă de energie, acumularea acestor consumuri pe perioade lungi poate duce la costuri semnificative. Potrivit electricianului, ansamblul format din calculator şi periferice poate dubla ponderea consumului fantomă faţă de o locuinţă similară care nu dispune de astfel de echipamente.

Calculatorul nu este singurul aparat responsabil pentru consumul fantomă. Televizoarele conectate la decodoare, de exemplu, consumă energie în modul standby pentru a permite pornirea rapidă cu ajutorul telecomenzii. Acelaşi lucru se întâmplă şi în cazul consolelor de jocuri, care pot rămâne în modul de aşteptare pentru a descărca actualizări pe timpul nopţii.

Pescobar a postat prima fotografie alături de Lavinia, la scurt timp după ce au spus „Da” în fața ofițerului de stare civilă. Cei doi s-au fotografiat cu un zâmbet larg pe chip și, acum, fac ultimele pregătiri pentru ziua de sâmbătă, când va avea loc nunta.

Pescobar și Lavinia au devenit părinții unui băiețel, în urmă cu doar câteva săptămâni. Micuțul este al treilea copil al afaceristului, iar sâmbătă, 7 noiembrie, acesta va fi botezat.

Pescobar se însoară! „M-am scos pe viaţă, a zis DA”. Inelul fabulos cumpărat cu banii jos nu avea cum să primească un refuz VIDEO

Cu doar o zi înainte de nuntă și de botezul fiului lor, Lavinia și Pescobar au spus marele „Da” în fața ofițerului de stare civilă. Omul de afaceri încă nu a postat nicio imagine din timpul cununiei civile, dar a publicat o fotografie după finalizarea acesteia. Pescobar și soția lui au radiat de bucurie și, acum, fac ultimele pregătiri pentru una dintre cele mai importante zile din viața lor.

„Ce bun e Doamne-Doamne cu mine. Mulțumesc, Doamne! Cum a plouat trei săptămâni, astăzi am cununia civilă, mâine am nuntă și a ieșit soarele. Mare, să aducă lumină în suflețelele noastre și în călătoria noastră prin viață. Doamne, îți mulțumim! Să fiți binecuvântați!”, a fost mesajul postat de Pescobar cu puțin timp înainte de a ajunge în fața ofițerului de stare civilă.

Afaceristul a anunţat recent pe TikTok că Lavinia i-a acceptat cererea în căsătorie, apoi s-a lăudat cu inelul de 20.000 de euro care a însoţit logodna. „M-am scos pe viaţă, a zis DA”, a scris Pescobar, după ce, recent, afaceristul a oferit detalii despre marele eveniment și a spus când ar putea avea loc nunta.

Lavinia a intrat în atenția publică ca parteneră a lui Paul Nicolau, relația lor fiind urmărită cu interes de media. Cei doi au fost văzuți împreună în vacanțe exotice, inclusiv o călătorie în Coreea de Sud în august 2025, moment care a confirmat reconcilierea lor după o perioadă de separare.

Povestea relației dintre Lavinia și Pescobar a cunoscut momente dificile. Cei doi s-au despărțit după sărbătorile de iarnă din cauza unor tensiuni legate de relațiile anterioare ale antreprenorului. După o perioadă de reflecție, cuplul a decis să își acorde o nouă șansă, demonstrând că legătura dintre ei depășește provocările momentane. Vacanța din Coreea de Sud a marcat un nou început pentru cei doi, simbolizând angajamentul lor de a construi o relație solidă.

Pescobar se însoară cu Lavinia. Când și unde va avea loc marele eveniment: „O trec și la statutul de soție”

Pescobar este un bărbat împlinit din toate punctele de vedere. Recent, familia lui s-a mărit, după ce partenera sa de viață, Lavinia, i-a dăruit un copil. Patronul de la Taverna Racilor mai are doi copii din relațiile anterioare.

Paul Nicolau a vorbit deschis despre familia sa și a dezvăluit că, de această dată, intenționează să rămână alături de Lavinia și să facă pasul cel mare.

„Copiii sunt foarte bine. Sunt cu mămicile lor. Eu am performanța… Am făcut trei copii cu trei mămici (râde – n.r.). Sunt bine, că, mulțumesc lui Dumnezeu, am ales bine pe fiecare din ele și sunt foarte grijulii. Dar acum să zicem că pe ultimul pe care l-am făcut… o să și rămân cu Lavinia, pe care o trec și la statutul de soție”, a declarat Paul Nicolau.

Pescobar a plătit inelul de 20.000 de euro cu bani cash:

Cât despre marele eveniment, afaceristul a lăsat de înțeles că nunta ar putea avea loc în curând, chiar în perioada botezului mezinului familiei.

„Cred că odată cu botezul, adică foarte curând.”

Paul Nicolau a dezvăluit și unde își dorește să aibă loc nunta cu Lavinia. Afaceristul nu este adeptul organizării unor astfel de evenimente în destinații exotice și spune că preferă ca nunta să fie organizată în România.

Pescobar, dezvăluiri fără precedent despre familia sa. Ce amintiri are din copilărie: „Au avut încredere în mine când am vrut să fiu fotbalist. Fotbalist ratat”

„Nu, că nu pot să… Noi mai avem și bătrâni prin familie, nu îi duci până în Italia, nu facem nunți de figuri. Noi suntem români, că România e cea mai tare. Mergem noi la Mykonos să-mi fac eu nuntă? Adică astea-s…. în fine.”3

Cine este Pescobar

În peisajul culinar românesc, puține nume rezonează cu aceeași intensitate ca „Pescobar”. Paul Nicolau, omul din spatele acestui pseudonim, a transformat o idee simplă într-un imperiu gastronomic cu multiple locații, pornind de la vânzarea de raci în piețele bucureștene până la construirea unei rețele de restaurante cu venituri estimate la 40 de milioane de euro pentru 2025.

Paul Nicolau s-a născut în orașul Onești din județul Bacău. Deși informațiile precise despre vârsta sa nu sunt disponibile public, parcursul său profesional sugerează o experiență considerabilă în domeniul afacerilor.

Pescobar a cumpărat Hanul de la Poiana Uzului, aflat de mai mulți ani în paragină: „Este hotelul unde mama mea și-a sărbătorit majoratul”

Rețeaua de restaurante dezvoltată de Paul Nicolau a crescut impresionant în ultimii ani. Conform datelor din decembrie 2024, portofoliul său cuprindea 12 locații, atât pe plan național, cât și internațional. Expansiunea a început cu Taverna Racilor din Herăstrău și a continuat cu deschideri în Snagov, Oyster Bar Victoriei și o locație în Timișoara. Cu toate acestea, succesul nu a venit fără provocări, iar mai multe restaurante Taverna Racilor au fost închise în urma controalelor ANPC, inclusiv cele din Herăstrău și Snagov.

Parcursul financiar al lui Paul Nicolau ilustrează o poveste de succes antreprenorial remarcabilă. Pandemia nu a oprit dezvoltarea afacerii, ci a generat noi oportunități prin lansarea platformei Fish to Door, care a adus experiența restaurantului direct în casele clienților prin servicii de abonament.

Această traiectorie ascendentă demonstrează capacitatea antreprenorului de a adapta strategiile de business la condițiile pieței și de a capitaliza oportunitățile de creștere. Cu toate acestea, adevărul din spatele imaginii de lux a lui Pescobarrelevă și provocări financiare, inclusiv executări silite. De asemenea, stilul său de viață extravagant a fost adesea în atenția publicului, cum ar fi momentul în care Pescobar a rămas pieton după ce a fost prins conducând cu viteză excesivă, fiind nevoit să renunțe la mașinile sale de lux.

faceristul a anunţat pe TikTok că Lavinia i-a acceptat cererea în căsătorie, apoi s-a lăudat cu inelul de 20.000 de euro care a însoţit logodna. „M-am scos pe viaţă, a zis DA”, a scris Pescobar, după ce, recent, afaceristul a oferit detalii despre marele eveniment și a spus când ar putea avea loc nunta.

Lavinia a intrat în atenția publică ca parteneră a lui Paul Nicolau, relația lor fiind urmărită cu interes de media. Cei doi au fost văzuți împreună în vacanțe exotice, inclusiv o călătorie în Coreea de Sud în august 2025, moment care a confirmat reconcilierea lor după o perioadă de separare.

Povestea relației dintre Lavinia și Pescobar a cunoscut momente dificile. Cei doi s-au despărțit după sărbătorile de iarnă din cauza unor tensiuni legate de relațiile anterioare ale antreprenorului. După o perioadă de reflecție, cuplul a decis să își acorde o nouă șansă, demonstrând că legătura dintre ei depășește provocările momentane. Vacanța din Coreea de Sud a marcat un nou început pentru cei doi, simbolizând angajamentul lor de a construi o relație solidă.

Pescobar se însoară cu Lavinia. Când și unde va avea loc marele eveniment: „O trec și la statutul de soție”

Pescobar este un bărbat împlinit din toate punctele de vedere. Recent, familia lui s-a mărit, după ce partenera sa de viață, Lavinia, i-a dăruit un copil. Patronul de la Taverna Racilor mai are doi copii din relațiile anterioare.

Paul Nicolau a vorbit deschis despre familia sa și a dezvăluit că, de această dată, intenționează să rămână alături de Lavinia și să facă pasul cel mare.

„Copiii sunt foarte bine. Sunt cu mămicile lor. Eu am performanța… Am făcut trei copii cu trei mămici (râde – n.r.). Sunt bine, că, mulțumesc lui Dumnezeu, am ales bine pe fiecare din ele și sunt foarte grijulii. Dar acum să zicem că pe ultimul pe care l-am făcut… o să și rămân cu Lavinia, pe care o trec și la statutul de soție”, a declarat Paul Nicolau.

Pescobar a plătit inelul de 20.000 de euro cu bani cash:

Cât despre marele eveniment, afaceristul a lăsat de înțeles că nunta ar putea avea loc în curând, chiar în perioada botezului mezinului familiei.

„Cred că odată cu botezul, adică foarte curând.”

Paul Nicolau a dezvăluit și unde își dorește să aibă loc nunta cu Lavinia. Afaceristul nu este adeptul organizării unor astfel de evenimente în destinații exotice și spune că preferă ca nunta să fie organizată în România.

Pescobar, dezvăluiri fără precedent despre familia sa. Ce amintiri are din copilărie: „Au avut încredere în mine când am vrut să fiu fotbalist. Fotbalist ratat”

„Nu, că nu pot să… Noi mai avem și bătrâni prin familie, nu îi duci până în Italia, nu facem nunți de figuri. Noi suntem români, că România e cea mai tare. Mergem noi la Mykonos să-mi fac eu nuntă? Adică astea-s…. în fine.”3

Cine este Pescobar

În peisajul culinar românesc, puține nume rezonează cu aceeași intensitate ca „Pescobar”. Paul Nicolau, omul din spatele acestui pseudonim, a transformat o idee simplă într-un imperiu gastronomic cu multiple locații, pornind de la vânzarea de raci în piețele bucureștene până la construirea unei rețele de restaurante cu venituri estimate la 40 de milioane de euro pentru 2025.

Paul Nicolau s-a născut în orașul Onești din județul Bacău. Deși informațiile precise despre vârsta sa nu sunt disponibile public, parcursul său profesional sugerează o experiență considerabilă în domeniul afacerilor.

Pescobar a cumpărat Hanul de la Poiana Uzului, aflat de mai mulți ani în paragină: „Este hotelul unde mama mea și-a sărbătorit majoratul”

Rețeaua de restaurante dezvoltată de Paul Nicolau a crescut impresionant în ultimii ani. Conform datelor din decembrie 2024, portofoliul său cuprindea 12 locații, atât pe plan național, cât și internațional. Expansiunea a început cu Taverna Racilor din Herăstrău și a continuat cu deschideri în Snagov, Oyster Bar Victoriei și o locație în Timișoara. Cu toate acestea, succesul nu a venit fără provocări, iar mai multe restaurante Taverna Racilor au fost închise în urma controalelor ANPC, inclusiv cele din Herăstrău și Snagov.

Parcursul financiar al lui Paul Nicolau ilustrează o poveste de succes antreprenorial remarcabilă. Pandemia nu a oprit dezvoltarea afacerii, ci a generat noi oportunități prin lansarea platformei Fish to Door, care a adus experiența restaurantului direct în casele clienților prin servicii de abonament.

Această traiectorie ascendentă demonstrează capacitatea antreprenorului de a adapta strategiile de business la condițiile pieței și de a capitaliza oportunitățile de creștere. Cu toate acestea, adevărul din spatele imaginii de lux a lui Pescobarrelevă și provocări financiare, inclusiv executări silite. De asemenea, stilul său de viață extravagant a fost adesea în atenția publicului, cum ar fi momentul în care Pescobar a rămas pieton după ce a fost prins conducând cu viteză excesivă, fiind nevoit să renunțe la mașinile sale de lux.

Serviciile private sunt din ce în ce  mai scumpe în România, dar de cele mai multe ori sunt și necesare. De exemplu, pentru un RMN, o intervenție chirurgicală sau o prezentare la camera de gardă pot apărea costuri suplimentare chiar și în cazul abonamentelor scumpe. În paralel, piața asigurărilor private de sănătate este în creștere: la sfârșitul anului 2025, în România existau peste 277.000 de contracte de asigurări private de sănătate în vigoare la societățile autorizate de ASF. Cât costă, concret, sănătatea la privat, ce primești pentru banii plătiți și ce servicii poți accesa în continuare prin sistemul public?

Vezi și: Analiză. Salariile ies din zona secretelor. România întârzie cu legea transparenței salariale, iar angajatorii se apropie de un test dificil. Cine câștigă mai mult în România, de ce și pe ce criterii?

Cât costă abonamentele medicale la marile clinici private și ce se oferă

1. Regina Maria: abonamente între 87 și 569 de lei lunar

Rețeaua Regina Maria comercializează patru abonamente principale pentru adulți: Comfort, Comfort Plus, Comfort Extra și Comfort Premium. Diferențele dintre ele țin de numărul consultațiilor incluse, reducerile la analize și imagistică și accesul la servicii medicale suplimentare.

Comfort – 87 de lei lunar

Este abonamentul de bază al rețelei, cu un cost anual de 1.044 de lei.

• Trei consultații sau controale de specialitate incluse anual;
• un set anual de analize, inclusiv investigațiile prevăzute în pachetul de screening;
• reducere de 30% pentru anumite analize de laborator;
• reducere de 30% la ecografii și radiologie;
• reducere de 10% la CT și RMN;
• reducere de 20% la consultațiile eligibile din camera de gardă;
• screening stomatologic inclus;
• reducere de 20% la psihoterapie;
• acces la serviciul medical telefonic Healthline, disponibil permanent.

Comfort Plus – 149 de lei lunar

Costul anual standard ajunge la 1.788 de lei. În oferta online consultată apare și un tarif promoțional de 104 lei lunar, a cărui aplicabilitate depinde de condițiile comerciale.

• Șase consultații sau controale de specialitate incluse anual;
• un set anual de analize fără recomandare medicală;
• reducere de 50% la analizele de laborator eligibile;
• reducere de 50% la ecografii și radiologie;
• reducere de 20% la CT și RMN;
• reducere de 20% la consultațiile eligibile din camera de gardă;
• reducere de 20% la psihoterapie;
• screening stomatologic inclus;
• acces la Healthline 24/7.

Comfort Extra – 284 de lei lunar

Abonamentul costă 3.408 lei anual la tariful standard, iar oferta online consultată afișează și un preț promoțional de 213 lei lunar.

• Consultații și controale de specialitate incluse, fără un plafon numeric general afișat;
• un set anual de analize;
• reducere de 50% la analizele de laborator eligibile;
• reducere de 50% la ecografii și radiologie;
• reducere de 70% la anumite investigații medicale de specialitate;
• reducere de 20% la CT și RMN;
• reducere de 20% la consultațiile eligibile din camera de gardă;
• o ședință de nutriție inclusă, urmată de reduceri;
• acces la Healthline 24/7.

Comfort Premium – 569 de lei lunar

Este cel mai scump dintre cele patru abonamente generale pentru adulți, cu un cost standard de 6.828 de lei anual. Oferta online consultată afișează și un preț promoțional de 484 de lei lunar.

• Consultații și controale de specialitate incluse;
• set anual de analize;
• analize de laborator și investigații imagistice incluse potrivit anexelor;
• ecografii, radiologie și alte investigații acoperite în condițiile contractului;
• pentru CT și RMN, unele servicii sunt incluse, iar pentru altele se aplică o reducere de 20%;
• reducere de 50% la consultațiile eligibile din camera de gardă;
• screening stomatologic inclus;
• o ședință de nutriție inclusă, apoi reducere de 50%;
• reducere de 20% la psihoterapie și recuperare medicală;
• acces la Healthline 24/7.

2. MedLife: de la consultații de bază la pachete cu acces extins și servicii de wellbeing

MedLife comercializează abonamentele Joy Bronze, Joy Silver, Joy Gold și Joy Platinum, alături de LevelUp, care include și beneficii pentru activitate fizică și wellbeing.

Joy Bronze – 84 de lei lunar

Este cel mai ieftin abonament individual pentru adulți identificat în ofertele cu preț publicat analizate. Costul anual este de 1.008 lei.

• Trei consultații la medicină generală;
• trei consultații la medicină internă;
• trei consultații sau controale la alegere din 21 de specialități;
• un set de analize de laborator incluse;
• reduceri de până la 30% la investigații imagistice și alte investigații;
• reducere de 20% la consultațiile din camera de gardă MedLife din București;
• acces telefonic permanent la servicii medicale.

Joy Silver – 139 de lei lunar

Costul anual este de 1.668 de lei.

• Șase consultații la medicină generală;
• șase consultații la medicină internă;
• șase consultații la alegere din 21 de specialități;
• analize de laborator incluse;
• reduceri de până la 50% pentru investigații imagistice;
• reducere de 10% la consultațiile medicilor de excelență;
• reducere de 20% la consultațiile din camera de gardă MedLife din București.

Joy Gold – 269 de lei lunar

Pentru acest abonament, pacientul plătește 3.228 de lei anual.

• Șase consultații la medicină generală;
• șase consultații la medicină internă;
• șase consultații la alegere din 21 de specialități;
• analize de laborator incluse;
• reduceri de până la 70% pentru investigații imagistice;
• reducere de 15% la consultațiile medicilor de excelență;
• reducere de 20% la consultațiile din camera de gardă MedLife din București.

Joy Platinum – 539 de lei lunar

Costul anual este de 6.468 de lei.

• Consultații și controale nelimitate la medicină generală și în cele 21 de specialități prevăzute de abonament;
• analize de laborator incluse;
• investigații imagistice cu reduceri de până la 100%, în funcție de serviciu;
• reducere de 50% la consultațiile din camera de gardă MedLife din București;
• beneficii de până la 100% la consultațiile medicilor de excelență, conform condițiilor contractuale.

LevelUp – 380 de lei lunar

LevelUp costă 4.560 de lei anual și combină serviciile medicale cu beneficii pentru stilul de viață.

Pe lângă consultațiile și analizele prevăzute de pachet, oferta include acces la o rețea de peste 550 de săli de fitness prin SanoPass Gold, patru ședințe de psihoterapie online pe an și reducere de 30% pentru ședințe suplimentare.

Sunt incluse și o ședință anuală de periaj și detartraj în clinicile stomatologice participante, precum și un tratament cosmetic în condițiile ofertei.

Pentru partea medicală, LevelUp include trei consultații la medicină generală, trei la medicină internă, trei consultații la alte specialități și reduceri de până la 30% la imagistică. Prin urmare, deși este mai scump decât Joy Gold, nu oferă automat o acoperire medicală superioară la toate capitolele. Diferența de preț este explicată și de serviciile de wellbeing.

3. Medicover: trei abonamente Prevention, cu reduceri diferite pentru CT și RMN

Medicover oferă trei abonamente individuale pentru adulți cu vârste de până la 65 de ani: Prevention Now, Prevention Plus și Prevention Complex. Rețeaua nu afișează un preț lunar standard pentru fiecare dintre aceste pachete pe paginile publice consultate, ci pune la dispoziție posibilitatea solicitării unei oferte.

Prevention Now – pachetul de bază

• Consultații incluse la medicină generală și medicină internă;
• reduceri de până la 30% la consultații în 18 specialități, inclusiv cardiologie, oftalmologie,
• ORL și ortopedie;
• consultații incluse la ginecologie și urologie pentru bărbați;
• reducere de 20% la proceduri de medicină fizică și recuperare;
• patru tipuri de ecografii acoperite anual;
• reducere de 30% la osteodensitometrie, mamografie și radiologie;
• reducere de 10% la peste 50 de analize de laborator;
• investigații CT și RMN la preț întreg.

Prevention Plus – servicii extinse

• Consultații incluse la medicină generală și medicină internă;
• consultații anuale acoperite în 18 specialități;
• consultații incluse la ginecologie și urologie pentru bărbați;
• investigații imagistice acoperite anual dintr-o gamă de 16 tipuri;
• reducere de 15% la CT și RMN;
• reducere de 30% la proceduri de medicină fizică și recuperare;
• reduceri de până la 15% la peste 100 de analize de laborator.

Prevention Complex – cel mai extins pachet

• Consultații incluse la medicină generală și medicină internă;
• consultații incluse la nouă specialități și consultații acoperite anual la alte nouă specialități;
• consultații incluse la ginecologie și urologie pentru bărbați;
• 30 de proceduri de medicină fizică și recuperare incluse anual;
• investigații imagistice acoperite anual dintr-o gamă de 23 de tipuri;
• acces la o gamă de peste 90 de tipuri de radiografii, conform condițiilor abonamentului;
• reducere de 30% la CT și RMN;
• acces la peste 90 de analize de laborator, atunci când există indicație medicală și recomandare din partea medicului Medicover.

4. SANADOR: abonamente care pot include și beneficii pentru intervenții chirurgicale

SANADOR oferă abonamente medicale pentru persoane fizice, inclusiv pachete dedicate serviciilor pediatrice. Spre deosebire de rețelele care publică direct prețurile, SANADOR solicită completarea unui formular pentru obținerea unei oferte.

Potrivit prezentării oficiale, în funcție de abonament, beneficiile pot acoperi parțial sau integral:

• consultații în specialitățile medicale disponibile;
• analize de laborator;
• investigații de radiologie și imagistică;
• proceduri și intervenții chirurgicale;
• anumite servicii medicale de urgență;
• reduceri pentru spitalizare și intervenții în Spitalul Clinic SANADOR și Centrul Oncologic SANADOR.

5. GRAL Medical: abonamente Silver, Gold și Platinum, cu reduceri inclusiv la chirurgie

GRAL Medical prezintă trei abonamente principale, Silver, Gold și Platinum, care oferă niveluri diferite de acces la consultații, analize, imagistică și servicii chirurgicale.

Silver

• Consultații nelimitate la medicină generală și internă;
• trei consultații la specialiști, la alegere;
• un pachet anual de analize;
• o ecografie abdominală generală anual;
• reducere de 5% la ecografii, CT, RMN, mamografii și alte investigații eligibile;
• reduceri între 5% și 20% la diferite categorii de analize de laborator;
• investigații paraclinice potrivit anexei contractuale.

Gold

• Consultații nelimitate la medicină generală și internă;
• șase consultații la specialiști, plus control, conform condițiilor abonamentului;
• un pachet anual de analize;
• o ecografie abdominală și o ecografie tiroidiană anual;
• reducere de 10% la anumite investigații imagistice, inclusiv CT și RMN;
• reduceri între 10% și 50% la analizele de laborator eligibile;
• reducere de 5% la intervenții chirurgicale.

Platinum

• Consultații nelimitate la specialitățile prevăzute în abonament;
• un pachet anual de analize;
• cinci ecografii anuale, câte una pentru abdomen, pelvis, tiroidă, sân și ecografie
• transvaginală;
• reducere de 15% la anumite investigații imagistice;
• reducere de 10% la intervenții chirurgicale;
• servicii și investigații paraclinice conform anexelor contractuale.

Stat versus privat. Ce primești prin CNAS și pentru ce plătești suplimentar

În România, persoanele asigurate în sistemul public beneficiază de un pachet de servicii medicale decontate prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Acesta include, în condițiile stabilite de legislație, consultații la medicul de familie, consultații de specialitate, analize, investigații, spitalizare și tratamente.

Pentru salariați, contribuția de asigurări sociale de sănătate, CASS, este de 10% din baza de calcul prevăzută de lege. La un salariu brut de 6.000 de lei, contribuția lunară este de 600 de lei, adică 7.200 de lei anual.

Această sumă nu este echivalentul prețului unui abonament privat. CASS este o contribuție obligatorie la un sistem de asigurări sociale, în timp ce abonamentul privat reprezintă un contract comercial pentru servicii și beneficii definite.

În sistemul public, accesul la multe consultații de specialitate și investigații se face pe baza unui bilet de trimitere. Decontarea depinde de condițiile aplicabile serviciului și de existența unui furnizor aflat în contract cu CNAS. Există și excepții, inclusiv pentru anumite urgențe sau categorii de afecțiuni.

Prin comparație, abonamentele private pot permite acces direct la unele specialități și pot include consultații sau analize fără plată suplimentară. Acest lucru nu înseamnă însă că pacientul va găsi întotdeauna un loc imediat sau că toate investigațiile recomandate vor fi acoperite.

Când merită să ai un abonament privat

Ca să îți dai seama dacă merită un astfel de abonament trebuie să îți calculezi bugetul și să vezi dacă poți suporta o astfel de cheltuială lunară și anuală.

Un exemplu este abonamentul MedLife Joy Silver, care costă 139 de lei lunar, respectiv 1.668 de lei anual. Pachetul include șase consultații la medicină generală, șase la medicină internă, șase la alte specialități și un set de analize.

În comparație, MedLife afișează, la unul dintre medicii cardiologi din rețeaua sa din Piatra Neamț, un tarif standard de 220 de lei pentru consultație, 350 de lei pentru consultație cu EKG și 450 de lei pentru consultație cu EKG și ecocardiografie. Un control efectuat în maximum 60 de zile este tarifat la 110 lei. Prețurile diferă între medici și unități.

Să presupunem că un pacient are nevoie, într-un an, de patru consultații de specialitate la un tarif de referință de 220 de lei fiecare, două controale de 110 lei și un set de analize evaluat ipotetic la 300 de lei.

Fără abonament, calculul ar fi următorul:

Patru consultații: 4 × 220 lei = 880 lei;
două controale: 2 × 110 lei = 220 lei;
analize medicale: 300 lei, valoare presupusă pentru exemplu.
Costul total ar fi de 1.400 de lei.

În acest scenariu, abonamentul Joy Silver, de 1.668 de lei anual, ar costa cu 268 de lei mai mult decât serviciile achitate separat. Comparația presupune că toate serviciile selectate ar fi eligibile pentru includere, ceea ce trebuie confirmat în contract.

Dacă același pacient ar avea nevoie de încă două consultații de 220 de lei, cheltuiala fără abonament ar crește la 1.840 de lei. În acest caz, valoarea serviciilor ar depăși costul abonamentului cu 172 de lei.

Câți români au asigurări private de sănătate. Cifrele oficiale arată o piață în creștere

Piața asigurărilor private de sănătate din țara noastră a raportat o creștere substanțială în 2025, potrivit datelor prezentate de președintele Autorității de Supraveghere Financiară (ASF), Alexandru Petrescu, în iunie 2026. La sfârșitul anului 2025, societățile autorizate de ASF aveau în vigoare 277.294 de contracte de asigurări de sănătate, față de 246.520 la sfârșitul anului 2024.

Diferența este de 30.774 de contracte, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 12,5% într-un singur an. În același timp, primele brute subscrise pentru asigurările de sănătate, incluzând și activitatea sucursalelor, au ajuns la aproximativ 1,2 miliarde de lei în 2025, în creștere cu 11% față de anul precedent.

Vezi și: Calcule. Lei sau euro? Unde merită să-ți ții economiile în 2026 și cum poți pierde bani chiar dacă primești dobândă de la bancă

Motivul pentru care geamurile termopan ține, în general, de diferența dintre temperatura suprafeței sticlei și umiditatea aerului din locuință. Cu toate acestea, nu orice condens are aceeași cauză, iar soluția depinde de locul în care apare umezeală.

Condensul apare în momentul în care vaporii de apă din aer intră în contact cu o suprafață suficient de rece și se transformă în picături de apă. În timpul iernii, sticla ferestrei poate avea o temperatură mai scăzută decât aerul din cameră. Aerul interior conține multă umiditate, pe geam se formează picături sau o peliculă de apă.

Fenomenul este mai vizibil dimineața, după o noapte în care în dormitor au stat mai multe persoane, dar poate apărea și după duș, gătit sau uscarea hainelor în interior. Respirația oamenilor, prepararea alimentelor și folosirea băii produc vapori de apă care trebuie eliminați prin aerisire sau printr-un sistem de ventilație.

Citește și: Cum se îngrijesc mușcatele iarna. Greșelile care le pot distruge și cum le păstrezi în casă până la primăvară

Cum scapi de condensul de pe geamurile termopan

Soluția depinde de cauza condensului. În multe locuințe, primele măsuri utile sunt reducerea excesului de umiditate și îmbunătățirea ventilării, fără a renunța la încălzirea adecvată.

1. Aerisește regulat și eficient. Deschiderea ferestrelor pentru perioade scurte, cu schimb rapid de aer, poate ajuta la eliminarea umidității. După duș și în timpul gătitului, folosește ventilatoarele de evacuare, dacă există, și asigură-te că aerul umed poate fi eliminat din încăpere. Dacă ferestrele au fante de ventilare, verifică să nu fie blocate și folosește-le conform instrucțiunilor producătorului.

2. Redu cantitatea de vapori produși în interior. Folosește hota atunci când gătești, acoperă vasele în timpul fierberii și, dacă este posibil, usucă rufele în exterior. Dacă trebuie să le usuci în casă, alege o încăpere bine ventilată. În baie, folosește ventilatorul sau aerisește după duș.

3. Menține o temperatură adecvată și permite aerului să circule. Încălzirea constantă și suficientă poate ajuta la menținerea unor suprafețe mai calde, reducând riscul de condens. Evită să blochezi complet circulația aerului spre ferestre cu perdele foarte groase sau mobilier amplasat lipit de pereții exteriori. Nu există însă o temperatură unică potrivită pentru toate locuințele; contează și izolarea, umiditatea și ventilarea.

4. Măsoară umiditatea din locuință. Un higrometru simplu poate arăta dacă umiditatea relativă rămâne ridicată. Nu există un prag universal care să garanteze absența condensului, deoarece riscul depinde și de temperatura suprafețelor. Ca reper practic, autoritățile canadiene de sănătate recomandă menținerea umidității relative în intervalul 30–50%. Într-o locuință în care apare frecvent condens, măsurarea umidității și a temperaturii poate ajuta la identificarea problemei.

Citește și: Aparatul din casă care consumă mai mult decât frigiderul și mașina de spălat la un loc. Îți poate tripla factura la curent

5. Verifică ferestrele dacă umezeala apare între foile de sticlă. Dacă nu poți șterge condensul de pe niciuna dintre suprafețele accesibile, este posibil ca etanșarea vitrajului izolator să fi cedat. În acest caz, aerisirea și dezumidificatorul nu repară defectul. Un specialist poate verifica dacă trebuie înlocuită unitatea de geam sau dacă este necesară o altă intervenție.

6. Cere o evaluare dacă problema persistă. Dacă apar mucegai, pete pe pereți, tencuială deteriorată sau umezeală care nu dispare, cauza poate implica punți termice, izolație deficitară, infiltrații ori probleme ale sistemului de ventilație. Îndepărtarea mucegaiului de la suprafață nu este suficientă dacă sursa umezelii rămâne.

În România de după Revoluție și până în prezent, salariile a fost unul dintre cele mai bine păzite secrete din companiile românești. Candidații au fost întrebați cât câștigau la fostul loc de muncă înainte să afle cât valorează postul pentru care aplicau. Fiecare angajat a negociat individual, de cele mai multe ori fără să cunoască nivelurile de remunerare pentru poziții comparabile. Iar diferențele dintre salarii au rămas, de multe ori, imposibil de evaluat în absența unor criterii accesibile și verificabile.

Acest model este pus sub presiune de Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului, adoptată la 10 mai 2023. Actul european urmărește consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, prin mecanisme de transparență salarială și de asigurare a respectării drepturilor.

România trebuia să transpună directiva până la 7 iunie 2026. La cinci luni de la expirarea termenului, problema nu mai este doar una de calendar legislativ. Întârzierea creează incertitudine pentru angajatorii care trebuie să-și pregătească sistemele de salarizare, pentru salariații care așteaptă instrumente suplimentare de protecție și pentru autoritățile care vor trebui să administreze raportările și să verifice respectarea regulilor.

Într-o analiză Economedia, de la GNP Guia Naghi și Partenerii, se atrage atenția atât asupra întârzierii transpunerii, cât și asupra dificultăților juridice ale proiectului românesc. Întrebarea centrală este însă mai amplă decât întârzierea unei legi: este piața muncii din România pregătită să înlocuiască discreția salarială cu reguli care pot fi explicate, comparate și contestate?

Un termen amânat, o directivă europeană și o lege care nu poate produce toate efectele promise

Directiva (UE) 2023/970 a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene la 17 mai 2023. Termenul de transpunere a fost stabilit pentru 7 iunie 2026, ceea ce le-a oferit statelor membre aproximativ trei ani pentru adaptarea legislației naționale. Articolul 34 alineatul (1) stabilește:

„Statele membre asigură intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive până la 7 iunie 2026.”

În România, propunerea legislativă L445/2026, intitulată „Propunere legislativă privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative”, a intrat în procedura parlamentară. Fișa Senatului indică avizul Consiliului Legislativ nr. 631 din 29 iunie 2026 și stadiul „Trimis la Cameră pentru dezbatere”.

Atunci când vine vorba despre schimbările pentru angajatori, prima schimbare vizibilă pentru piața muncii este recrutarea. Articolul 5 din Directiva (UE) 2023/970 consacră dreptul candidaților de a primi informații despre remunerația inițială sau intervalul de remunerare pentru postul vizat. Informația trebuie comunicată astfel încât să permită o negociere salarială informată și transparentă.

Directiva nu le impune angajatorilor să publice salariul în fiecare anunț de angajare, dara permite comunicarea informației în anunț, înainte de interviuri sau prin modalități prin care să se respecte cerințele europene. În același timp, articolul 5 alineatul (2) prevede:

„Angajatorul nu poate adresa întrebări candidaților cu privire la istoricul lor salarial”.

Angajații vor putea cere informații despre salarii. Dar nu salariul nominal al fiecărui coleg

Una dintre cele mai importante modificări privește accesul salariaților la informații. Articolul 7 din directivă stabilește dreptul lucrătorilor de a solicita în scris propriul nivel de remunerare și nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru persoanele care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare.

Aceasta nu înseamnă că fiecare angajat va putea solicita lista nominală a salariilor colegilor săi. Mecanismul se bazează pe informații agregate și trebuie aplicat cu respectarea normelor privind protecția datelor personale.

Angajatorii vor trebui să informeze anual salariații despre existența acestui drept și despre procedura prin care îl pot exercita. Articolul 7 alineatul (4) stabilește termenul de răspuns:

„În orice caz în termen de două luni de la data formulării cererii”.

Așadar, angajatorul trebuie să stabilească lucrătorii ce pot fi comparați, cum se calculează remunerația și ce componente trebuie incluse. Directiva mai face referire și la protecția dreptului lucrătorilor de a-și divulga propria remunerație în scopul aplicării principiului egalității de remunerare. În acest sens, clauzele contractuale care împiedică exercitarea acestui drept vor trebui interzise prin mecanismele naționale de transpunere.

Cum se definesc raportările salariale. 2027 pentru companiile mari, 2031 pentru cele cu 100–149 de lucrători

Raportările se referă la anul calendaristic precedent. Prin urmare, prima raportare din 2027 are ca perioadă de referință anul 2026, iar raportarea din 2031 privește anul 2030. Statele membre pot introduce cerințe mai extinse, inclusiv pentru angajatori cu mai puțin de 100 de lucrători, dar asemenea obligații suplimentare trebuie să rezulte din legislația națională.

Datele ce pot fi solicitate de angajați trec de minima comparație între salariile medii ale femeilor și bărbaților. Articolul 9 include șapte categorii de informații: diferența generală de remunerare, diferența privind componentele complementare sau variabile, diferența mediană totală și cea aferentă componentelor variabile, proporția femeilor și bărbaților care primesc asemenea componente, distribuția pe quartile salariale și diferențele de remunerare pe categorii de lucrători, separate între salariul de bază și componentele suplimentare.

Pragul de 5%. Când o diferență salarială poate obliga compania să intervină

Pragul de 5% este una dintre prevederile care pot genera cele mai multe interpretări greșite.

Directiva nu spune că orice diferență salarială de 5% între două persoane este ilegală. Și tot această directivă nici nu interzice diferențele de remunerare justificate prin criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.

Articolul 10 instituie obligația unei evaluări comune a remunerațiilor atunci când sunt îndeplinite cumulativ trei condiții: raportarea arată o diferență de cel puțin 5% între nivelurile medii de remunerare ale femeilor și bărbaților într-o categorie de lucrători, angajatorul nu o justifică prin criterii obiective și neutre, iar diferența nejustificată nu este remediată în șase luni de la transmiterea raportării.

Evaluarea se realizează împreună cu reprezentanții lucrătorilor și trebuie să permită identificarea și corectarea diferențelor nejustificate. În acest sens, pragul de 5% nu este un plafon legal universal al diferențelor salariale, ci un element al mecanismului care declanșează evaluarea comună, în condițiile prevăzute de directivă.

Vezi și: Calcule. Lei sau euro? Unde merită să-ți ții economiile în 2026 și cum poți pierde bani chiar dacă primești dobândă de la bancă

Datele arată că România are una dintre cele mai mici diferențe salariale din UE

Conform ultimelor grafice Eurostat pentru 2024, prezentate de Consiliul Uniunii Europene, diferența neajustată de remunerare era de 3,7% în România, față de 11,1% la nivelul Uniunii Europene.

Seria Eurostat arată că în România indicatorul a evoluat de la 0,9% în 2020 la 1,4% în 2021, 1,5% în 2022, 3,8% în 2023 și 3,7% în 2024, ultima valoare fiind marcată ca provizorie în seria statistică consultată.

Aceste valori nu demonstrează însă că discriminarea salarială ar fi absentă. Indicatorul neajustat reflectă diferența dintre câștigurile salariale orare medii ale femeilor și bărbaților, nu o comparație individuală între persoane cu aceleași atribuții, competențe și responsabilități.

Eurostat arăta, în martie 2026, că România înregistra în 2024 o diferență de 18,1 puncte procentuale între ratele de ocupare ale bărbaților și femeilor cu vârste între 20 și 64 de ani. Era a treia cea mai mare diferență din Uniunea Europeană, după Italia, cu 19,4 puncte, și Grecia, cu 18,8 puncte. La nivelul UE, diferența era de 10 puncte procentuale: 80,8% rata de ocupare a bărbaților și 70,8% cea a femeilor.

Citește și: ANALIZĂ. Ce salariu îți trebuie ca să cumperi un apartament cu preț între 80.000 și 140.000 de euro prin „Noua Casă”. Avans de 7.000 de euro, dar rate de peste 5.000 lei

Egalitatea salarială însă nu începe cu noua directivă. Ce prevede Codul Muncii

O confuzie destul de frecventă este aceea dată de faptul că, până la transpunerea directivei, angajatorii din România ar putea stabili salarii discriminatorii fără consecințe juridice. Iar asta se cam întâmplă deja în instituții.

În realitate, principiul egalității de remunerare este deja consacrat în legislația națională.

Articolul 6 alineatul (3) din Codul muncii prevede:

„Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.”

În paralel, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați recunoaște, la articolul 6 alineatul (1) litera c), accesul nediscriminatoriu la:

„Venituri egale pentru munca de valoare egală”.

Cine demonstrează că diferențele salariale sunt justificate

Directiva consolidează și mecanismele de protecție juridică. Articolul 18 face referire la sarcina probei în litigiile privind discriminarea salarială. Atunci când un lucrător prezintă fapte din care se poate prezuma existența unei discriminări directe sau indirecte, angajatorului îi revine obligația de a demonstra că principiul egalității de remunerare nu a fost încălcat.

Experiența profesională, competențele, responsabilitățile, condițiile de muncă și performanța pot constitui elemente relevante pentru diferențierea remunerației, în măsura în care criteriile sunt obiective, aplicate consecvent și neutre din punctul de vedere al sexului.

O justificare construită abia după apariția unui litigiu poate fi mai dificil de susținut decât o politică salarială documentată și aplicată în mod constant. Directiva reglementează, de altfel, dreptul la despăgubiri și repararea integrală a prejudiciului în cazurile de discriminare salarială, precum și protecția împotriva tratamentului nefavorabil aplicat persoanelor care își exercită drepturile.

Amenzi, despăgubiri și sancțiuni. Ce depinde de legea din România și care este costul real

Directiva obligă statele membre să stabilească sancțiuni efective, proporționale și disuasive pentru încălcarea normelor naționale privind egalitatea de remunerare.

Articolul 23 prevede un cadru de sancționare care trebuie să includă amenzi, stabilite prin dreptul național. În același timp, articolele privind căile de atac și despăgubirile urmăresc ca persoanele discriminate să poată obține repararea prejudiciului suferit, inclusiv recuperarea remunerației restante și a beneficiilor aferente, în condițiile prevăzute de lege.

În cazul netranspunerii la termen, Comisia Europeană poate declanșa proceduri împotriva statului membru. Articolul 260 alineatul (3) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene permite, în condițiile sale, solicitarea unor sancțiuni financiare la Curtea de Justiție a Uniunii Europene.

Jurisprudența europeană, inclusiv cauzele Francovich, Van Duyn și Faccini Dori, stabilește distincții importante între răspunderea statului pentru netranspunere, posibilitatea invocării anumitor dispoziții ale unei directive împotriva statului și imposibilitatea ca o directivă netranspusă să creeze, prin ea însăși, obligații directe în sarcina unui particular.

În acest sens, întârzierea României nu duce direct la o sancționare a angajatorilor din domeniul privat pentru neîndeplinirea tuturor obligațiilor noi de raportare înainte de existența cadrului național necesar. Nu înseamnă însă nici că normele naționale deja existente împotriva discriminării devin inaplicabile.

Mai departe, chiar dacă discuția publică se concentrează pe obligațiile legale și pe eventualele amenzi, efectul economic al directivei poate fi mai amplu. În cazul unei companii, conformarea presupune inventarierea posturilor, evaluarea muncii de valoare egală, verificarea structurii remunerației, analiza bonusurilor și definirea unor criterii clare de evoluție salarială. De partea cealaltă, în situația organizațiilor mari, datele necesare pot fi dispersate între departamentele de resurse umane, salarizare, financiar și juridic. Colectarea lor într-o formă coerentă necesită proceduri și responsabilități interne.

Iar transparența poate aduce și beneficii economice. Este vorba despre proceduri de recrutare mai previzibile, criterii de promovare mai clare și reducerea riscului unor conflicte generate de diferențe salariale imposibil de explicat.

Ce ar trebui să facă România înainte de raportarea din 2027

O întârziere a transpunerii are și o consecință practică. Mai exact, se reduce timpul de pregătire pentru companiile care intră în prima etapă de raportare.

Angajatorii cu cel puțin 150 de lucrători au, potrivit calendarului european, termenul de 7 iunie 2027. Întrucât datele se referă la anul calendaristic precedent, pregătirea nu poate începe eficient abia în apropierea depunerii raportului. Statul are, la rândul său, obligația de a construi un cadru funcțional. Nu este suficientă preluarea formală a textului european.

Legea din România trebuie să se coreleze corect cu normele actuale privind salarizarea, discriminarea, protecția datelor cu caracter confidențial, motiv pentru care trebuie să se implementeze reguli clare privind autoritățile competente, modalitatea de raportare și accesul la informații, dar și lista de sancțiuni aplicabile.

Fără acești pași făcuți corect, dezbaterea cu privire la transparența salarială riscă să fie redusă la două idei simplificate. Una că salariile tuturor angajaților vor deveni publice sau că firmele vor fi obligate să acorde remunerații identice persoanelor aflate pe poziții asemănătoare.

Niciuna nu descrie corect obiectivul directivei. Mai mult, principiul este egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, fără discriminare pe criteriul de sex. Diferențele justificate prin criterii obiective rămân posibile. Ceea ce se schimbă este obligația de a construi mecanisme prin care asemenea diferențe să poată fi verificate.

Cu siguranță, adevăratul test al transparenței salariale nu va fi numărul de intervale publicate în anunțurile de angajare și nici măcar volumul raportărilor trimise autorităților. Va fi capacitatea companiilor de a demonstra, prin intermediul unor criterii clare și verificabile, că oamenii sunt clar remunerați pentru valoarea muncii lor, nu în funcție de opacitatea sistemului în care lucrează și, mai ales, pentru cine lucrează și ce mai livrează în schimb.

Poți citi și: România, cu frica de concedieri la poarta fabricii. Cât de sigure mai sunt locurile de muncă pentru milioane de români