Schimbările vizează atât angajatorii privați, cât și agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care vor fi obligate să publice explicit nivelul de salarizare pentru fiecare post disponibil. Autoritățile consideră că această măsură va contribui la reducerea inechităților de pe piața muncii și la creșterea încrederii candidaților în procesul de recrutare.

Pe platformele de recrutare online există în prezent numeroase anunțuri pentru meserii diverse – de la ingineri și lăcătuși până la menajere – în care salariul nu este menționat. Din iunie, însă, angajatorii vor fi obligați să publice nu doar cerințele postului, ci și nivelul de remunerare. Aceeași obligație va reveni și agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, care vor introduce o rubrică distinctă pentru salariu în listele de locuri de muncă disponibile.

Mihai, revenit recent din Germania și aflat în căutarea unui loc de muncă în Iași, spune că lipsa transparenței salariale este una dintre principalele probleme întâlnite.

„E ok dacă s-ar și respecta. de multe ori vezi în anunț sunt unele anunțuri în care e pus salariul dar dacă mergi la interviu nu îți oferă cât scrie acolo sau încearcă să-ți ofere cât mai puțin”, a declarat Mihai, pentru Observator.

Potrivit Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Iași, un număr semnificativ de angajatori au început deja să afișeze informații salariale.

Citește și: 1300 de lei în plus la salariu. Mărirea se aplică din ianuarie 2026, cine sunt angajații care primesc bani mai mulți

„Sunt disponibile 800 locuri de muncă. 40% din aceste oferte, angajatorii afiseaza pe platforma puls a institutiei arata salariul minim, cat si nivelul maxim”, a declarat Adriana Sârghie, purtător de cuvânt AJOFM Iași.

Măsura este parte a unei directive europene adoptate în 2023, care urmărește combaterea diferențelor salariale nejustificate.

„Pentru angajați acest lucru înseamnă că ei vor avea dreptul să solicite de la HR salariul mediu pe categ de job. Această directivă interzice companiilor să întrebe candidații la interviu ‘Ce salariu ai acum?’”, a declarat Ioana Maxim, specialist Resurse Umane la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.

Potrivit specialiștilor, domenii precum vânzările, logistica, turismul și construcțiile sunt deja printre cele mai transparente în privința salariilor. Procesul de transparentizare este în desfășurare și în alte state europene, precum Spania, Portugalia, Franța, Germania, Suedia și Danemarca.

Citește și: Guvernul are pe masă un proiect de ordonanță care ar permite primăriilor să plătească facturile la energie ale românilor vulnerabili, astfel încât să nu fie deconectați

Cătălin Măruță se vede, după 18 ani la ProTV, lăsat fără emisiunea care îi poartă numele. Postul a anunțat scoaterea show-ului din grilă, ceea ce va însemna, cel mai probabil, plecarea lui Măruță de la postul din bulevardul Pache Protopopescu.

După mediatizarea informației privind scoaterea emisiunii ”La Măruță” de pe post, prezentatorul le-a mulțumit, pe rețelele de socializare, celor care i-au trimis mesaje de susținere și gânduri bune în acest context.

”Vă mulțumesc tuturor celor care mi-ați dat mesaje de susținere și mi-ați transmis gânduri bune… E o alegere făcută cu inima, la timpul ei. Vă mulțumesc și celor care astăzi mi-ați făcut oferte de job vă sunt recunoscător și mă simt, evident, bine să văd și să simt dragostea voastră.
Dar vreau să vă spun tuturor că nu e nimic dramatic sau scandalos în spatele informației că emisiunea de la tv se oprește într-o lună.
E o decizie la care mă gândesc de niște ani deja (bine, am zis și in 2015 într-un interviu, pentru “Revista OK!” că la 40 de ani vreau să mă pensionez și, sincer, nici acum nu îmi fac calcule concrete pentru asta ).
Dar îmi doresc pentru mine și pentru fiecare dintre voi, bucurii, timp cu familia, evoluție emoțională și profesională.
Mă emoționează grija pe care mi-o purtați și atenția pe care mi-o acordați și vă mulțumesc încă o dată pentru tot. Pana pe 6 februarie ne vedem la emisiune”, a scris el, pe Facebook.

Citește și Scandal sângeros la PRO TV! Detaliile șocante din culise: Angajați amenințați, bătăi și concedieri făcute „din pix”. Probele audio au ajuns la judecători

Odată cu scoaterea emisiunii de post, Cătălin Măruță nu rămâne doar fără expunere la unul dintre cele mai populare posturi comerciale din România, ci și fără venitul uriaș pe care i-l aducea show-ul.

El ar fi încasat, datorită contractului cu ProTV pentru ”La Măruță”, sume între 12.000 și 15.000 de euro pe lună, potrivit cancan. Acest nivel al veniturilor îl face să fie una dintre vedetele aflate în topul salariilor de la Pro.

Anual, Măruță încasa între 144.000 și 180.000 de euro doar de la postul care tocmai ce i-a scos emisiunea din grilă.

El ar putea avea de suferit, în plan financiar, și din perspectiva contractelor de imagine. Multe vedete negociază colaborările cu diferite branduri în funcție de expunerea pe care o au; cu cât sunt mai vizibile, cu atât pot obține mai mulți bani. Cu vizibilitatea în picaj, o vedere poate fi obligată să renegocieze un contract sau chiar să piardă complet o campanie. Potrivit unor surse din industrie, diminuarea veniturilor din astfel de surse poate însemna între 20.000 și 50.000 de euro pe an, în funcție de numărul colaborărilor afectate, mai scrie sursa citată.

Citește și Ce s-a schimbat în viața Elenei Udrea, la șase luni de la eliberarea din închisoare. Postare emoționantă a fostei politiciene

Horoscop ianuarie 2026 Taur – câștiguri sigure și stabilitate financiară

Horoscop. A doua parte a lunii ianuarie vine cu provocări pentru șase zodii

Este o zi excelentă pentru negocieri, semnarea unor contracte sau investiții chibzuite. Taurii au intuiția foarte bine ascuțită și știu exact ce merită acceptat și ce trebuie refuzat. Oportunitățile nu sunt întâmplătoare, ci vin ca o recompensă pentru răbdarea și perseverența lor.

Horoscop ianuarie 2026 Leu – recunoaștere, succes și uși deschise
Leii intră pe o scenă favorabilă, unde atenția este îndreptată asupra lor. În ianuarie 2026, Universul le oferă vizibilitate, apreciere și șansa de a străluci exact acolo unde contează. Pot primi o propunere importantă, o avansare sau sprijin din partea unei persoane influente.

Banii vin prin curaj și asumare. Leii care au îndrăznit să iasă din zona de confort sunt cei care culeg roadele acum. Este o zi în care pot începe proiecte noi sau pot relansa idei mai vechi, de data aceasta cu succes garantat și rezultate rapide.

Horoscop ianuarie 2026 Capricorn – oportunități rare și pași mari înainte
Capricornii simt că lucrurile se mișcă într-un ritm alert, dar extrem de favorabil. 14 ianuarie 2026 aduce șanse rare, mai ales în carieră și afaceri. O ușă care părea închisă se deschide brusc, iar o discuție aparent banală se poate transforma într-o colaborare profitabilă.

Horoscop. A doua parte a lunii ianuarie vine cu provocări pentru șase zodii

Universul îi susține pe Capricorni să ia decizii curajoase și să iasă la lumină cu planurile lor. Banii pot veni printr-o sursă nouă sau prin extinderea unei activități deja existente. Este o zi care poate marca începutul unei perioade de creștere solidă și recunoscută.

Pentru aceste trei zodii, ianuarie 2026 nu este doar o zi norocoasă, ci un semn clar că drumul ales este cel potrivit, iar Universul răsplătește încrederea, munca și răbdarea cu bani, șanse și oportunități valoroase.

În cadrul proiectului, 10 creatori de conținut participă, timp de trei zile, la activități și antrenamente desfășurate alături de militarii Batalionului 21 Vânători de Munte, la Predeal.

Potrivit reprezentanților MApN, demersul nu beneficiază de buget de promovare și se bazează exclusiv pe experiența directă a influencerilor, care documentează activitățile prin propriile canale online. Coordonarea programului este asigurată de Direcția de Informare și Relații Publice, iar participanții sunt implicați în exerciții specifice pregătirii militare.

Citește și: 1300 de lei în plus la salariu. Mărirea se aplică din ianuarie 2026, cine sunt angajații care primesc bani mai mulți

Pe durata stagiului, influencerii învață tehnici de supraviețuire, precum construirea de adăposturi în pădure, aprinderea focului și camuflajul, dar și participă la probe fizice, cățărare pe stânci, deplasare în câmp tactic și lucrul cu echipamente grele. Programul include alergare, aruncarea unei grenade de exercițiu, precum și activități de instruire de bază, cum ar fi dezasamblarea și asamblarea unei arme.

De asemenea, participanții sunt antrenați în lucrul în echipă și orientarea în teren, scopul inițiativei fiind prezentarea, într-o formă accesibilă, a rigorilor și cerințelor pregătirii militare.

Citește și: Guvernul are pe masă un proiect de ordonanță care ar permite primăriilor să plătească facturile la energie ale românilor vulnerabili, astfel încât să nu fie deconectați

Theodor Stolojan este de părere că abordarea actuală a Guvernului de a reduce cheltuielile cu personalul cu 10% reprezintă o soluție luată din comoditate și ineficientă pe termen lung, ignorând astfel realele probleme structurale ale României.

Fostul premier explică faptul că simpla tăiere a bugetelor nu rezolvă lipsa de performanță din instituții și nici nu oprește risipa.

„La reforma administrării, lucrurile sunt pornite bine, în sensul că s-a convenit numai o reducere de 10% a cheltuielilor cu personalul. Deci nu a numărului de personal, ci a cheltuielilor cu personalul. Ceea ce e sigur e că e foarte simplu de aplicat, nu? Iei cheltuielile de anul trecut și le reduci cu 10%. (…) Reducerea nu înseamnă reformă. Reducerea înseamnă măsură pompieristică de a reduce deficitul bugetar, la fel ca înghețarea salariilor, la fel ca înghețarea pensiilor”, a declarat Theodor Stolojan, conform Adevărul.

De asemenea, fostul premier avertizează că economia României este o bombă cu ceas, deoarece consumul este finanțat din datorie.

„Problema pe fond a României este următoarea: și în anul 2026 vom folosi circa jumătate din deficitul bugetar pentru a finanța cheltuieli curente, cheltuieli zilnice care trebuie acoperite din venituri normale ale bugetului și nu din împrumuturi. […] Creăm o datorie publică care începe să apese din ce în ce mai mult pe spinarea oamenilor de rând, pentru că nu politicienii plătesc datoria publică, o plătește poporul român”, a subliniat Stolojan.

Citește și: Surpriză uriașă oferită de Simona Halep pentru oaspeții hotelului său din Poiana Brașov. ”Înseamnă atenție la detalii”

Forme fără fond: Justiția și Educația

Fostul premier avertizează că modelele occidentale eșuează lamentabil când sunt copiate mecanic în Justiție și Educație, unde, în loc să aducă progres, devin mecanisme disfuncționale care și-au pierdut esența pe drum.

Despre Consiliul Superior al Magistraturii (CSM), Stolojan afirmă:

„Noi am creat un sistem în justiție care, chipurile, trebuie să apere independența justiției (…). S-a creat un CSM, chipurile, care e gardianul sistemului de justiție. Nu, el rezolvă toate necazurile și iată că sistemul ăsta nu funcționează. (…) Deci avem un sistem preluat ca formă, dar pe fond funcționează așa cum funcționează multe lucruri în România, altfel decât sunt gândite”, arată fostul premier.

Situația este similară în Educație, unde conceptul de „merit” a fost diluat până la absurd:

„Am pornit de la 200 de milioane burse de merit (…) și am ajuns la aproape 5 miliarde de lei burse de merit. Deci am pervertit un sistem care ar fi trebuit să funcționeze, să stimuleze copiii cu rezultate deosebite. (…) Nu e normal să ai o asemenea răsturnare de situație când vorbești de burse de merit, în care 20 de copii din 30 au burse de merit într-o clasă. E ideea formei fără fond”, subliniază Stolojan.

Risipa din Sănătate

Critica se extinde și în lipsa de corelare dintre investiții și resursă umană. Astfel, Stolojan dă ca exemplu achiziționarea echipamentelor medicale scumpe care stau nefolosite, subliniind că mentalitatea bugetară este depășită.

„Eu nu știu dacă ați auzit declarația ministrului Sănătății după Anul Nou, care a spus următorul lucru: avem spitale unde am achiziționat echipamente scumpe de rezonanță magnetică, dar oamenii din spital nu au radiolog, nu au cine să folosească echipamentele. Asta e o cheltuială neproductivă, o risipă de resurse. […] La noi, mentalitatea, din păcate, a rămas ca în socialism. Adică să obținem cât mai mulți bani din buget toate sectoarele publice și să reușim să cheltuim toți banii până la sfârșitul anului”, explică Stolojan.

Citește și: 1300 de lei în plus la salariu. Mărirea se aplică din ianuarie 2026, cine sunt angajații care primesc bani mai mulți

„Coteria transpolitică” blochează reforma administrativă

Potrivit fostului președinte al PNL, în ciuda declarațiilor oficiale, reforma teritorial-administrativă este blocată de o alianță tacită între partide, la nivel local.

„E cea mai grea reformă: administrația publică. Uitați-vă la coteria asta transpolitică, care se împotrivește și care e transpolitică, repet, PNL, PSD, USR. Una e ce declară retoric, că vor reformă teritorial-administrativă. E vreun partid care nu vrea? Nu. Dar nu se face, pentru că deranjează toată această coterie politică transpartitică, locală și, bineînțeles, și la nivel central”, arată Stolojan.

Stolojan laudă eficiența de la Înmatriculări sau SMURD, dar desființează managementul marilor regii. Verdictul său este unul sumbru: CFR, Tarom și Metrorex au devenit structuri care înghit bugete uriașe fără rezultat, rămânând blocate într-un cerc vicios al incompetenței, indiferent de coordonator.

„Ca să nu mai vorbesc de doamna (n.red. – Oana Gheorghiu) pusă să coordoneze una din cele mai grele reforme, a societăților comerciale cu capital de stat. O fi fost ea nemaipomenită cu spitalul ăla pentru copii? Da. A reformat CFR Călători? CFR Marfă? A reformat TAROM? A reformat Metrorex? A reformat Complexul Energetic Oltenia?”, a conchis Stolojan.

Complexul Energetic Oltenia (CEO) a decis să mărească salariile angajaților săi la începutul anului 2026, ca parte a unui pachet de sprijin social menit să mențină personalul activ și motivat în perioada de tranziție energetică.

Potrivit datelor interne, aproximativ 8.000 de salariați ai CEO vor primi bani în plus la salariu din economiile realizate la fondul de salarii pe anul 2025. Fiecare angajat va primi 1300 de lei brut, cu variații în funcție de timpul efectiv lucrat. Plata acestor sume va fi efectuată odată cu lichidarea lunii decembrie, programată pentru ianuarie 2026.

Într-un an în care mulți bugetari au incertitudini privind salariile și reducerile de personal, CEO a decis să recompenseze efortul angajaților prin aceste sume suplimentare și facilități de transport.

Vezi și Peste 3.000 de angajaţi sunt în şomaj tehnic. Dezastru la cel mai mare combinat al României, salarii neplătite de câteva luni

Transport gratuit pentru angajații din Rovinari

În paralel, angajații Sucursalei Electrocentrale Rovinari vor beneficia, începând cu această iarnă, de un serviciu de transport gratuit asigurat de companie, care va funcționa pe o perioadă de 14 luni, acoperind inclusiv sezonul rece, când naveta este mai dificilă. Pentru acest program, CEO a alocat un buget de 3.579.210 lei, urmând să contracteze servicii de transport special dedicate angajaților.

Sucursala Rovinari operează în prezent trei grupuri energetice, însă unul dintre acestea va fi scos din exploatare începând cu 1 septembrie 2026, în cadrul angajamentelor României față de Comisia Europeană privind reducerea emisiilor de carbon. Facilitățile acordate angajaților sunt astfel considerate instrumente de sprijin social pentru menținerea forței de muncă active în perioada de tranziție.

Situația financiară a CEO rămâne însă dificilă. Primul semestru din 2025 s-a încheiat cu pierderi de aproape 244 milioane de lei, comparativ cu un profit de peste 71 milioane de lei raportat în aceeași perioadă a anului precedent. Veniturile companiei au scăzut cu peste 9%, în timp ce cheltuielile au crescut cu 7,3%.

Pentru a susține activitatea curentă, CEO intenționează să contracteze un credit non-revolving de 124 milioane lei de la CEC Bank, împrumut garantat de stat, cu garanții imobiliare și mobiliare. Conform schemei de ajutor de stat aprobate în 2022, Ministerul Finanțelor poate garanta împrumuturi de până la 195,8 milioane de euro pe o perioadă de nouă ani.

În același timp, CEO se află într-un litigiu cu acționarul majoritar, Ministerul Energiei, pentru plata aportului de capital de 180 de milioane de euro, sumă decisă de Guvern în 2022 și care ar fi trebuit virată până la finalul anului următor.

Citește și Salarii mai mari cu peste 100 de lei net. Domeniile cu cele mai mari venituri, potrivit INS