Conecteaza-te cu noi

ACTUAL

Olguța Vasilescu a făcut anunțul! Ce se întâmplă cu salariile începând cu 1 ianuarie 2019

Publicat

in

Vești uriașe pentru toți românii! Olguța Vasilescu a făcut anunțul care îi va bucura pe toți. Încăpând cu 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi modificat.

„CREȘTE SALARIUL MINIM
• PSD mărește salariul minim pentru a patra oară de când a preluat guvernarea țării și face dovada că respectă până la capăt programul de guvernare votat de alegatori in 2016.
• Deși este interimar, guvernul Dăncilă poate să adopte această măsură în temeiul prevederilor Codului Muncii.
o Art. 164 . [stabilirea şi calcularea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată] (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
• De la 1 Ianuarie 2020 salariul minim net va fi de 1363 de lei, cu 55% mai mare față de 878 de lei, cât era atunci când PSD a preluat guvernarea.
• Pentru cei cu studii superioare și 1 an vechime salariul minim net va ajunge la 1563 de lei.

Advertisements

• Beneficiari direcți vor fi peste 1,3 milioane de români, la care se adaugă 116.000 de angajați cu studii superioare și cel puțin 1 an vechime.

Am vazut si reactia lui Ludovic Orban care isi manifesta ingrijorarea ca un guvern „ilegitim” ia masuri fara sa aiba prerogative. Guvernul asta a castigat in 2016 mai mult de 45 la suta din voturile alegatorilor, fix cu acest program de guvernare, nu 20 cat au luat baietii astia care ne tot vorbesc de legitimitate! Am inteles! Nu vreti sa mai cresteti salariul minim! Va dau insa o veste… Trebuie sa o faceti, fiindca legea salarizarii e corelata cu salariul minim din programul de guvernare PSD… Salariul minim trebuie sa ajunga la 2500 brut pana in 2021, fiindca atat e minimul in legea salarizarii. Va spun asta fiindca nu vreti sa departajati privatii de bugetari! Voi ati spus-o! Deci, lasati garagata si cresteti salariile la oameni, macar cu suma pe care am asigurat-o noi in plus in fiecare an de guvernare!”, a scris fostul ministru al muncii pe Facebook.

Vezi și

Sorina Matei o dă în vileag pe Laura Codruța Kovesi! Mesajul primit de la fosta șefă DNA

Andrei Caramitru acuză că USR-ul a fost trădat! Lovitura încasată de la #Rezist

În miez de noapte, Sorina Matei anunță un cutremur pe scena politică! Dan Barna ar putea să facă

Comenteaza cu profilul de FB
Citeste mai mult
Publicitate

ACTUAL

Parlamentul a decis! Legea care interzice hărțuirea la locul de muncă a fost adoptată

Publicat

in

De

Hărțuirea la locul de muncă va putea fi sancționată cu amenzi între 10.000 și 15.000 de lei, potrivit unei legi care a trecut de votul final al Parlamentului.

Se consideră hărțuire lezarea drepturilor sau demnității salariatului prin fapte care pot duce la deteriorarea sănătății fizice și mai ales mentale sau care au potențialul de a afecta parcursul profesional al acestuia, indiferent de forma de manifestare – conduită ostilă, acțiuni și gesturi sau chiar comentarii verbale, potrivit inițiatoarei proiectului, deputatul independent Oana Bîzgan.

Prevederile înscrise în cadrul propunerii legislative se aplică la toate nivelurile, atât pe orizontală – între angajați aflați pe aceleași trepte ierarhice, cât și pe verticală, între angajați care ocupă poziții diferite.

Astfel, potrivit textelor adoptate, „constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi”.

Advertisements

Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înţelesul prezentei legi, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă.

Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală. Niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauza că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă.

Angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condiţiile legii şi regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravenţională sau penală a angajatului pentru faptele respective.

Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. În caz contrar, sancţiunea este amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei.

De asemenea, este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajaţii la săvârşirea de acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. Nerespectarea acestei prevederi se sancţionează cu amendă de la 50.000 lei la 200.000 lei.

Angajatul victimă a hărţuirii morale la locul de muncă trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărţuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condiţiile legii. Intenţia de a prejudicia prin acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită, mai prevede proiectul.

Potrivit proiectului, constituie contravenţie hărţuirea morală la locul de muncă săvârşită de către un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnităţii unui alt angajat, şi se pedepseşte cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei.

„Ori de câte ori va constata săvârşirea unei fapte de hărţuire morală la locul de muncă, instanţa de judecată poate, în condiţiile legii: a) să dispună obligarea angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă cu privire la angajatul în cauză; b) să dispună reintegrarea la locul de muncă a angajatului în cauză; c) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit; d) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii şi morale; e) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă rezonabilă stabilită de către medicul de medicină a muncii; f) să dispună obligarea angajatorului la modificarea evidenţelor disciplinare ale angajatului”, mai stabileşte proiectul.

De asemenea, hărţuirea morală la locul de muncă, pe criteriul de sex, este interzisă.

Conform unei anchete realizate în 2013 de INS, peste 250.000 români spun că sunt supuși la hărțuire sau violență psihică, violență fizică sau amenințarea cu violență fizică, presiune sau supraîncărcare la serviciu, arată un comunicat al deputatei Oana Bîzgan. Acest tip de presiune afectează în mod direct angajatul, dar are efecte negative și asupra performanțelor sale la locul de muncă și, implicit, asupra rezultatelor organizației.

Citește și:

Lovitură devastatoare pentru Academia Română! Sume de bani încasate într-un mod de-a dreptul șocant

Nelu Tătaru a dat lovitura! Afacerea soției sale aduce familiei sume impresionante

EXCLUSIV Atenție, Marcel Vela! Brigada Specială de Intervenție a Jandarmeriei vinde halate de protecție, pe Olx

Comenteaza cu profilul de FB
Citeste mai mult

ACTUAL

Predoiu, despre arestarea Alinei Bica: ‘Aceasta are de executat 4 ani de închisoare în urma sentinței din dosarul în care a fost găsită vinovată’

Publicat

in

De

Ministrul Justiției Cătălin Predoiu a declarat că există un contact direct între Tribunalul București, care a emis mandatul de arestare pe numele Alinei Bica, și autoritățile italiene.

Cătălin Predoiu a transmis că procedura privind mandatul european de arestare pe numele Alinei Mihaela Bica se desfășoară între autoritățile italiene și instanța care a emis mandatul, respectiv Tribunalul București.

„Alina Mihaela Bica a fost reținută de autoritățile italiene în baza mandatului european de arestare emis de Tribunalul București. Aceasta are de executat 4 ani de închisoare în urma sentinței din dosarul în care a fost găsită vinovată pentru favorizarea făptuitorului. În momentul de față, există un contact direct între autoritatea judiciară de emitere a mandatului european de arestare (Tribunalul București) și autoritățile italiene. Niciuna dintre părți nu a solicitat, până la acest moment, sprijin sau asistență din partea Ministerului Justiției”, a transmis Predoiu.

Advertisements

În ce privește transmiterea documentelor solicitate de partea italiană, Predoiu a spus că informația primară se află la instanța emitentă a mandatului european de arestare, adică Tribunalul București, care are o vastă experiență în astfel de proceduri și răspunde solicitărilor autorităților de executare ale mandatelor europene de arestare.

„Conform reglementărilor europene în vigoare, România aplică dispozițiile Deciziei-cadru nr. 2002/584/JAI din 13 iunie 2002 privind mandatul european de arestare și procedurile de predare între statele membre ale Uniunii Europene transpusă în Legea nr. 302/2004 privind cooperarea judiciară internațională în materie penală, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Atât Decizia-cadru sus-menționată, cât și legislația română de transpunere promovează contactul direct între autoritatea judiciară de emitere și cea de executare, Ministerul Justiției are atribuții limitate, în calitatea sa de autoritate centrală în materia mandatului european de arestare, în sensul de a sprijini fie autoritatea judiciară emitentă a MEA, fie pe cea de executare, la solicitarea acestora, ori de câte ori nu se reușește transmiterea pe cale directă sau este nevoie să asiste și să sprijine autoritățile române în emiterea și executarea mandatelor europene de arestare”, a mai spus Predoiu.

Alina Mihaela Bica era urmărită internațional în baza Mandatului European de Arestare emis de Tribunalul București, pentru favorizarea făptuitorului. Aceasta are de executat 4 ani închisoare.

Bica a fost prinsă și arestată vineri seara, iar în prezent se află în arest la domiciliu, în Italia.

În aceeași zi în care a fost prinsă Alina Bica, a fost capturat, tot în Italia, și omul de afaceri Ioan Bene, care era urmărit internațional în baza Mandatului European de Arestare emis de Tribunalul București, pentru fals sub înscrisuri sub semnatură privată, dare de mită, evaziune fiscală. Acesta are de executat 6 ani și 2 luni închisoare.

Comenteaza cu profilul de FB
Citeste mai mult
Advertisements

Curtea de Argeș

Publicitate

Mioveni

În Trend